strategi + manajemen

16 Responses to “Presentasi tentang Change Management”

1. # andreason 10 Sep 2007 at 1:16 pm

   bahan-bahannya sangat bagus. Terima kasih

2. # Yodhiaon 10 Sep 2007 at 4:31 pm

   Mas Andreas, semoga bahan-bahannya bermanfaat bagi perjalanan karir Anda. Goodluck !!

3. # Rifaion 18 Oct 2007 at 4:42 pm

   Mas yodhia., Makasih bgt atas iLmunya.,

4. # Harry Cornelon 26 Oct 2007 at 11:13 am

   Presentasinya bagus dan aplikatif. Tk

5. # Ibnu Taufanon 30 Dec 2007 at 11:59 am

   Mas Yodhia,
   GREAT..! Semoga amal kebaikan Anda akan mendapat balasan kebaikan dan kemuliaan dari Allah, dan semua orang yang memanfaatkan bahan2 Anda ini …
   Presentasi Anda ini berorientasi untuk perusahaan, tetapi saya akan coba tularkan pada gugus manajemen yang mengelola sekitar 4000 fasilitator di 32 propinsi. Fasilitator ini bekerja mendampingi masyarakat dan pemerintah lokal untuk menngelola pembangunan partisipatif yang keputusannya dilakukan oleh (musyawarah) masyarakat mali dari dusun, desa, antardesa dan di kabupaten … Program ini sudah berjalan lebi dari 9 tahun, dan tahun depan (September) memasuki tahun ke 10 ..dan dieskalasi menjadi program nasional .. Karena itulah akan banyak terjadi “perubahan” dalam manajemen dan implementasi di lapangan ..
   Salam sukses untuk Anda

   Ibnu Taufan, National Management Consultant - PNPM Mandiri

6. # danielon 02 Jan 2008 at 2:07 pm

   Wah mas, ulasan bagus..

   Hm, kapan2 jadi pembicara di semarang yah.

7. # amilon 05 Jan 2008 at 12:30 am

   mohon dikirimkan slide manajemen perubahan

8. # Indraon 10 Jan 2008 at 12:20 am

   ” The rate of change is not going to slow down anytime soon. If anything, competition in most industries will probably speed up even more in the next few dacades”

   —-From Leading Change, John P.Kotter

   Dear Mas Yodhia,

   Just Sharing other the methods used in successful change from John P.Kotter;

   Ada 8 Langkah Perubahan sbb;
   1. Kita Harus Segera Berubah!
   2. Membangung Koalisi
   3. Merumuskan Visi dan Strategi Perubahan
   4. Mengkomunikasikan Visi dan Strategi
   5. Memberdayakan Setiap Orang
   6. Ciptakan Kemenangan-kemenangan Kecil
   7. Menjaga Keberhasilan
   8. Membangun Budaya Baru

9. # Indraon 10 Jan 2008 at 12:27 am

   ” It is not the strongest species that survive,
   nor the most intelligent,
   but the ones most responsive to change”

   —–Charles Darwin

10. # Yodhia Antariksaon 10 Jan 2008 at 7:54 am

    Thanks. John Kotter adalah salah satu my favorite author. “Leading Change” merupakan buku yang wajib dibaca oleh mereka yang ingin merajut proses perubahan secara efektif.

11. # Adieon 10 Feb 2008 at 12:14 pm

    All article is so very amaizing
    best regard
    Adie—

12. # wandion 31 Mar 2008 at 11:45 am

    wuih…
    asik banget

13. # Rahmaton 15 Apr 2008 at 1:30 pm

    Bahan-bahan presentasi yang menarik. Saya seringkali kesulitan menuangkan ide presentasi. Dari bahan-bahan tersebut saya banyak belajar mengenai cara mengemas ide-ide ke dalam materi presentasi.
    Saat ini saya sedang mempersiapkan program ’suggestion System’ bisakah saya mendapatkan bahan tersebut?

14. # Yodhia Antariksaon 15 Apr 2008 at 1:47 pm

    # Rahmat, maaf kebetulan saya tidak memiliki bahan yang Anda perlukan.

15. # ar_fauzion 06 Jun 2008 at 4:54 pm

    terima kasih atas bahan yg menarik, perubahan : pencerahan tiada akhir

16. # yudion 07 Jul 2008 at 9:11 am

    pak yodhia

    thanks buat presentasinya, buat pemula seperti saya presentasi ini sangat berarti sekali. di dunia managemen “change management” sangatlah populer tapi berhasil atau tidak hal tersebut dijalankan tentunya sangat dipengaruhi oleh banyak hal. kalau boleh saran kedepannya nanti kalau memungkinkan blog ini juga bisa menampilkan success story perusahaan yang melakukan change management. thanks banget hanya usul tapi ini sudah sangat berarti buat sya. sukses buat pak yodhia

Leave a Reply

Name (required)

Mail (hidden) (required)

Website

Notify me of followup comments via e-mail