Comments on: Merancang Manajemen SDM Berbasis Kompetensi http://strategimanajemen.net/2007/09/06/membangun-manajemen-sdm-berbasis-kompetensi/ Sajian renyah tentang management skills + business strategy Wed, 07 Jan 2009 02:50:57 +0000 http://wordpress.org/?v=2.2.1 By: Titus http://strategimanajemen.net/2007/09/06/membangun-manajemen-sdm-berbasis-kompetensi/#comment-2413 Titus Sat, 22 Nov 2008 21:13:59 +0000 http://strategimanajemen.net/2007/09/06/membangun-manajemen-sdm-berbasis-kompetensi/#comment-2413 Bagaimana Mengelola Kompetensi SDM dengan OrangeHRM? Pengelolaan kompetensi karyawan merupakan salah satu hal yang penting dalam era teknologi informasi saat ini. Dengan berkembangnya aplikasi opensource berbasis web, maka manajemen pengolahan informasi telah bergeser menuju aplikasi yang murah, mudah dan user friendly. OrangeHRM merupakan sebuah solusi opensource yang penulis temukan, dimana solusi ini sangat relavan dengan pekerjaan penulis sebagai HR Manager di sebuah perusahaan. Untuk berbagi informasi dan pengalaman ini, maka penulis menulis buku ini bagi para pembaca, khususnya para praktisi HR Manager yang sedang mencari solusi aplikasi untuk mengelola Human Resource di Perusahaannya. OrangeHRM® adalah generasi terbaru sistem pengelolaan SDM (Sumber Daya Manusia) berbasis web. OrangeHRM® akan membantu anda dalam mengelola aset terpenting perusahaan, yaitu: Sumber Daya Manusia. OrangeHRM® sangatlah praktis digunakan dalam bisnis sebagai sebuah platform yang sempurna untuk melakukan re-engineering proses pengelolaan SDM dan mendefinisikan ulang alur kerja operasional para profesional SDM sebagai landasan baru pengelolaan SDM yang maju. Modul OrangeHRM® yang menangani administrasi kompetensi sdm adalah : · Modul PIM Modul inti ini mengelola semua informasi terkait karyawan yang relevan termasuk di dalamnya berbagai jenis informasi pribadi (personal information), rincian kualifikasi (detailed qualification) dan pengalaman kerja (work experience), informasi yang terkait dengan pekerjaan dan lain sebagainya. Foto karyawan juga dapat dimasukkan ke sistem dengan baik. Informasi yang ditampung dalam modul ini dimanfaatkan oleh modul-modul lainnya, sehinga mengurangi data yang mubazir dan saling tumpang tindih. · Modul ESS (Employee Self Service) ESS adalah alat bantu yang ampuh untuk memberikan kemudahan bagi karyawan perusahaan guna melihat informasi yang relevan, seperti informasi pribadi, memperbarui data pribadi via web, mendaftar cuti (applying for leave) dan mengedit jadwal kerja pribadi tanpa merepotkan staf HR. Fungsionalitas modul ini terentang di seluruh sistem, menjadikan informasi tersedia setiap saat dimana pun. Tentu saja semua informasi ini tergantung pada kebijakan keamanan informasi perusahaan, dimana setiap orang hanya dapat melihat informasi sejauh batas hak dan otoritas yang ia miliki. Solusi fungsionalitas ini sangatlah menghemat waktu dan biaya. OrangeHRM adalah aplikasi open source berbasis web. Oleh sebab itu untuk menjalankan orangeHRM dibutuhkan paket * Apache HTTP Server 1.3 atau terbaru * MySQL 5.0 atau terbaru * PHP 5.1.0 atau terbaru Kunjungi blog saya, dan dapatkan pdf tutorial OrangeHRM berbahasa Indonesia http://tituspermadi.wordpress.com dan mulailah menggunakan OrangeHRM untuk mengelola administrasi Sumber Daya Manusia di perusahaan yang Anda pimpin. OrangeHRM dapat dijalankan pada sistem operasi Windows maupun Linux. Anda dapat mengunduh file tersebut di: http://www.orangehrm.com/download.php Bagaimana Mengelola Kompetensi SDM dengan OrangeHRM?

Pengelolaan kompetensi karyawan merupakan salah satu hal yang penting dalam era teknologi informasi saat ini. Dengan berkembangnya aplikasi opensource berbasis web, maka manajemen pengolahan informasi telah bergeser menuju aplikasi yang murah, mudah dan user friendly.

OrangeHRM merupakan sebuah solusi opensource yang penulis temukan, dimana solusi ini sangat relavan dengan pekerjaan penulis sebagai HR Manager di sebuah perusahaan. Untuk berbagi informasi dan pengalaman ini, maka penulis menulis buku ini bagi para pembaca, khususnya para praktisi HR Manager yang sedang mencari solusi aplikasi untuk mengelola Human Resource di Perusahaannya.

OrangeHRM® adalah generasi terbaru sistem pengelolaan SDM (Sumber Daya Manusia) berbasis web. OrangeHRM® akan membantu anda dalam mengelola aset terpenting perusahaan, yaitu: Sumber Daya Manusia. OrangeHRM® sangatlah praktis digunakan dalam bisnis sebagai sebuah platform yang sempurna untuk melakukan re-engineering proses pengelolaan SDM dan mendefinisikan ulang alur kerja operasional para profesional SDM sebagai landasan baru pengelolaan SDM yang maju.

Modul OrangeHRM® yang menangani administrasi kompetensi sdm adalah :

· Modul PIM
Modul inti ini mengelola semua informasi terkait karyawan yang relevan termasuk di dalamnya berbagai jenis informasi pribadi (personal information), rincian kualifikasi (detailed qualification) dan pengalaman kerja (work experience), informasi yang terkait dengan pekerjaan dan lain sebagainya. Foto karyawan juga dapat dimasukkan ke sistem dengan baik. Informasi yang ditampung dalam modul ini dimanfaatkan oleh modul-modul lainnya, sehinga mengurangi data yang mubazir dan saling tumpang tindih.

· Modul ESS (Employee Self Service)
ESS adalah alat bantu yang ampuh untuk memberikan kemudahan bagi karyawan perusahaan guna melihat informasi yang relevan, seperti informasi pribadi, memperbarui data pribadi via web, mendaftar cuti (applying for leave) dan mengedit jadwal kerja pribadi tanpa merepotkan staf HR.
Fungsionalitas modul ini terentang di seluruh sistem, menjadikan informasi tersedia setiap saat dimana pun. Tentu saja semua informasi ini tergantung pada kebijakan keamanan informasi perusahaan, dimana setiap orang hanya dapat melihat informasi sejauh batas hak dan otoritas yang ia miliki. Solusi fungsionalitas ini sangatlah menghemat waktu dan biaya.

OrangeHRM adalah aplikasi open source berbasis web. Oleh sebab itu untuk menjalankan orangeHRM dibutuhkan paket

* Apache HTTP Server 1.3 atau terbaru
* MySQL 5.0 atau terbaru
* PHP 5.1.0 atau terbaru

Kunjungi blog saya, dan dapatkan pdf tutorial OrangeHRM berbahasa Indonesia

http://tituspermadi.wordpress.com

dan mulailah menggunakan OrangeHRM untuk mengelola administrasi Sumber Daya Manusia
di perusahaan yang Anda pimpin.

OrangeHRM dapat dijalankan pada sistem operasi Windows maupun Linux. Anda dapat mengunduh file tersebut di:

http://www.orangehrm.com/download.php

]]> By: Yodhia Antariksa http://strategimanajemen.net/2007/09/06/membangun-manajemen-sdm-berbasis-kompetensi/#comment-2216 Yodhia Antariksa Mon, 27 Oct 2008 05:46:16 +0000 http://strategimanajemen.net/2007/09/06/membangun-manajemen-sdm-berbasis-kompetensi/#comment-2216 @ Anggariti, saya kira tahap 1 Anda mesti melakukan review job des dari setiap posisi. Dari review ini bisa diperoleh gambarang mengenai kira-kira apa saja kompetensi teknis (hard competency) yang layak dimiliki. <space> Selanjutnya, Anda bisa melakukan review terhadap literatur/bacaan dari internet yang banyak memberikan informasi mengenai kompetensi teknis bagi beragam posisi. Lalu, tentu saja Anda perlu juga melakukan interview dengan para pemegang jabatan - untuk memperoleh informasi mengenai kompetensi teknis apa yang dibutuhkan.</space> @ Anggariti, saya kira tahap 1 Anda mesti melakukan review job des dari setiap posisi. Dari review ini bisa diperoleh gambarang mengenai kira-kira apa saja kompetensi teknis (hard competency) yang layak dimiliki.

Selanjutnya, Anda bisa melakukan review terhadap literatur/bacaan dari internet yang banyak memberikan informasi mengenai kompetensi teknis bagi beragam posisi.

Lalu, tentu saja Anda perlu juga melakukan interview dengan para pemegang jabatan - untuk memperoleh informasi mengenai kompetensi teknis apa yang dibutuhkan.

]]> By: anggariti http://strategimanajemen.net/2007/09/06/membangun-manajemen-sdm-berbasis-kompetensi/#comment-2214 anggariti Mon, 27 Oct 2008 03:45:11 +0000 http://strategimanajemen.net/2007/09/06/membangun-manajemen-sdm-berbasis-kompetensi/#comment-2214 Pak Yodhia, kebetulan saya sedang menyusun profil hard competency untuk perusahaan saya. apa bisa menjelaskan langkah-langkah untuk melakukannya? terima kasih Pak Yodhia,

kebetulan saya sedang menyusun profil hard competency untuk perusahaan saya. apa bisa menjelaskan langkah-langkah untuk melakukannya? terima kasih

]]> By: FARRAH http://strategimanajemen.net/2007/09/06/membangun-manajemen-sdm-berbasis-kompetensi/#comment-1839 FARRAH Thu, 11 Sep 2008 07:01:19 +0000 http://strategimanajemen.net/2007/09/06/membangun-manajemen-sdm-berbasis-kompetensi/#comment-1839 pak, terima kasih atas bukunya sangat bermanfaat buat saya untuk memahami tentang ilmu HR dengan lebih baik dan membantu saya untuk menjadi HR yang terbaik untuk perusahaan saya pak, terima kasih atas bukunya sangat bermanfaat buat saya untuk memahami tentang ilmu HR dengan lebih baik dan membantu saya untuk menjadi HR yang terbaik untuk perusahaan saya

]]> By: aries triwidodo http://strategimanajemen.net/2007/09/06/membangun-manajemen-sdm-berbasis-kompetensi/#comment-1578 aries triwidodo Sun, 27 Jul 2008 14:45:42 +0000 http://strategimanajemen.net/2007/09/06/membangun-manajemen-sdm-berbasis-kompetensi/#comment-1578 kami saat ini sedang menulis makalah yang berkaitan dengan education Human Capital, apa sih yang dimaksudkan dengan education Human capital dan apa kira-kira yang harus dilakukan oleh pekerja indonesia untuk mensikapi hal ini kami saat ini sedang menulis makalah yang berkaitan dengan education Human Capital, apa sih yang dimaksudkan dengan education Human capital dan apa kira-kira yang harus dilakukan oleh pekerja indonesia untuk mensikapi hal ini

]]> By: megah http://strategimanajemen.net/2007/09/06/membangun-manajemen-sdm-berbasis-kompetensi/#comment-1396 megah Fri, 27 Jun 2008 05:11:04 +0000 http://strategimanajemen.net/2007/09/06/membangun-manajemen-sdm-berbasis-kompetensi/#comment-1396 wah seperti terhembus angin surga lho mas Yod, membaca blognya . betul-betul memberi pencerahan .hari-hari ini perusahaan kami sedang melakukan pembenahan management SDM menggunakan CBHRM, bahkan saat ini saya sedang menyusun KPI.. dari yang awalnya saya bingung saat ini saya seperti menemukan energi lagi... terus berkarya mas Yod. saya tunggu tulisan-tulisan selanjutnya terima kasih... wah seperti terhembus angin surga lho mas Yod, membaca blognya . betul-betul memberi pencerahan .hari-hari ini perusahaan kami sedang melakukan pembenahan management SDM menggunakan CBHRM, bahkan saat ini saya sedang menyusun KPI.. dari yang awalnya saya bingung saat ini saya seperti menemukan energi lagi… terus berkarya mas Yod. saya tunggu tulisan-tulisan selanjutnya
terima kasih…

]]> By: Yodhia Antariksa http://strategimanajemen.net/2007/09/06/membangun-manajemen-sdm-berbasis-kompetensi/#comment-1226 Yodhia Antariksa Wed, 28 May 2008 06:09:37 +0000 http://strategimanajemen.net/2007/09/06/membangun-manajemen-sdm-berbasis-kompetensi/#comment-1226 Setiap posisi biasanya punya competency requirement profile....baik untuk soft ataup hard competency-nya. Memang ada sejumlah posisi yang profil kebutuhan kompetensi-nya overlap atau saling bersinggungan (terutama untuk jenis pekerjaan yang identik). Jika memang ada orang yang merangkap jabatan, ya idealnya dia menguasa semua kompetensi yang dipersayaratkan olej jabatan-jabatan yang ia rangkap. Jadi orang ini mesti memiliki multiple competencies (mungkin skala gajinya juga harus mempertimbangkan multiple competencies ini). Setiap posisi biasanya punya competency requirement profile….baik untuk soft ataup hard competency-nya. Memang ada sejumlah posisi yang profil kebutuhan kompetensi-nya overlap atau saling bersinggungan (terutama untuk jenis pekerjaan yang identik).

Jika memang ada orang yang merangkap jabatan, ya idealnya dia menguasa semua kompetensi yang dipersayaratkan olej jabatan-jabatan yang ia rangkap. Jadi orang ini mesti memiliki multiple competencies (mungkin skala gajinya juga harus mempertimbangkan multiple competencies ini).

]]>