Comments on: Merancang Manajemen SDM Berbasis Kompetensi

By: Yodhia Antariksa

Yodhia Antariksa — Fri, 02 Mar 2012 13:54:44 +0000

Uji kompetensi sebaiknya dilakukan setiap dua tahun sekali.

By: ade

ade — Fri, 02 Mar 2012 01:20:14 +0000

pagi pak yodhia…
ade sangat tertarik dengan artikel ini, karena di perusahaan ade akan menggunakan sistem tersebut…
boleh tanya pak,, apakah ada limit waktu untuk mengetahui masih competible kah hasil tersebut untuk beberapa tahun ke depan? ada batas waktunya tidak validitasnya? terimakasih

By: Yodhia Antariksa

Yodhia Antariksa — Sun, 20 Mar 2011 01:54:32 +0000

Sebaiknya penilaian tidak hanya meliht aspek kompetensi; namun jug dilengkapi dengan KPI (key performance indicators) yang terukur, dan dengan target yang jelas.

Penilaian dengan KPI akan mampu meminimalkan main mata antara atasan dengan bawahan. Tentu saja tetap harus disertai dengan monitoring yang intensif.

By: opi

opi — Sat, 19 Mar 2011 13:37:40 +0000

Slmt mlm Pk Yudhia. saya salah satu pelanggan blog Bpk, karena selain upto date juga materi yang disajikan sangat berguna bagi saya, seorang karyawan BUMN yang juga sedang beasiswa kuliah S-2 konsen SDM.

btw, perusahaan saya sudah menerapkan CBHRM scr bertahap.

sdh ada aplikasi penilaian sistem manajemen kinerja, kamus kompetensi jabatan, penilaian 360 derajat.

tapi sistem penilaian tsb ,memunculkan resistensi dari sebagian karyawan dan ahirnya seperti mubazir karena penilaian seperti main mata krn khawatir tunjangan/bonus berkurang.bgm alternatif solusinya?trm kasih

By: Yayan

Yayan — Mon, 21 Feb 2011 13:39:05 +0000

Muuuuantap ne materi yang dicari-cari, kudu sering nongol ke blog ini..ni. brovo pak…salam kenal

By: Yulhendri

Yulhendri — Fri, 18 Jun 2010 15:57:34 +0000

Dear Pak Yodhia…Mohon dijelaskan bgmn mensynergikan antara KPI dg CBHRM. Tks atas pencerahannya.

By: yapensa

yapensa — Sat, 12 Jun 2010 22:53:26 +0000

Sangat bagus, namun dari segi biaya kami menjadi agak sedikit segan melakukanya