<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="wordpress/2.2.1" -->
<rss version="2.0" 
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
<channel>
	<title>Comments on: Drama tentang Revolusi Nokia</title>
	<link>http://strategimanajemen.net/2007/09/20/drama-tentang-revolusi-nokia/</link>
	<description>Sajian renyah tentang management skills + business strategy</description>
	<pubDate>Wed, 07 Jan 2009 11:38:01 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.2.1</generator>

	<item>
		<title>By: METHA</title>
		<link>http://strategimanajemen.net/2007/09/20/drama-tentang-revolusi-nokia/#comment-1836</link>
		<author>METHA</author>
		<pubDate>Thu, 11 Sep 2008 05:13:16 +0000</pubDate>
		<guid>http://strategimanajemen.net/2007/09/20/drama-tentang-revolusi-nokia/#comment-1836</guid>
		<description>SAYA MO TANYA GIMANA CARA KERJA DI MANAJEMEN PERUSAHAAN NOKIA?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>SAYA MO TANYA GIMANA CARA KERJA DI MANAJEMEN PERUSAHAAN NOKIA?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: iphone games music</title>
		<link>http://strategimanajemen.net/2007/09/20/drama-tentang-revolusi-nokia/#comment-1541</link>
		<author>iphone games music</author>
		<pubDate>Sun, 20 Jul 2008 16:47:08 +0000</pubDate>
		<guid>http://strategimanajemen.net/2007/09/20/drama-tentang-revolusi-nokia/#comment-1541</guid>
		<description>Nice blog, i have added it to my favourites, greetings</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Nice blog, i have added it to my favourites, greetings</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Yodhia Antariksa</title>
		<link>http://strategimanajemen.net/2007/09/20/drama-tentang-revolusi-nokia/#comment-570</link>
		<author>Yodhia Antariksa</author>
		<pubDate>Thu, 17 Jan 2008 09:30:56 +0000</pubDate>
		<guid>http://strategimanajemen.net/2007/09/20/drama-tentang-revolusi-nokia/#comment-570</guid>
		<description>Masih Olli-Pekka Kallasvuoa.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Masih Olli-Pekka Kallasvuoa.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Mbahmu</title>
		<link>http://strategimanajemen.net/2007/09/20/drama-tentang-revolusi-nokia/#comment-569</link>
		<author>Mbahmu</author>
		<pubDate>Thu, 17 Jan 2008 08:31:35 +0000</pubDate>
		<guid>http://strategimanajemen.net/2007/09/20/drama-tentang-revolusi-nokia/#comment-569</guid>
		<description>Aq mau nanya, syapa pmimpin nokia skrng{2008}?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Aq mau nanya, syapa pmimpin nokia skrng{2008}?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Tuhu Nugraha Dewanto</title>
		<link>http://strategimanajemen.net/2007/09/20/drama-tentang-revolusi-nokia/#comment-346</link>
		<author>Tuhu Nugraha Dewanto</author>
		<pubDate>Thu, 06 Dec 2007 09:51:20 +0000</pubDate>
		<guid>http://strategimanajemen.net/2007/09/20/drama-tentang-revolusi-nokia/#comment-346</guid>
		<description>Wahhh blognya sangat keren dan mencerahkan, bisa jadi referensi yang bagus. Makasih juga untuk Pak Nukman yang sudah woro-woro di blognya tentang blog yang keren inih</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Wahhh blognya sangat keren dan mencerahkan, bisa jadi referensi yang bagus. Makasih juga untuk Pak Nukman yang sudah woro-woro di blognya tentang blog yang keren inih</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Yodhia Antariksa</title>
		<link>http://strategimanajemen.net/2007/09/20/drama-tentang-revolusi-nokia/#comment-326</link>
		<author>Yodhia Antariksa</author>
		<pubDate>Tue, 04 Dec 2007 01:01:32 +0000</pubDate>
		<guid>http://strategimanajemen.net/2007/09/20/drama-tentang-revolusi-nokia/#comment-326</guid>
		<description>Ya, buku ini memberikan sebuah analisa bahwa salah satu elemen kunci keberhasilan Nokia adalah karena mereka selalu concern terhadap people development. Dan saya rasa buku ini cukup memadai ketika melakukan telaah dalam aspek itu. 

Tampaknya, Nokia bukan sekedar lips service dalam aspek people development; dan mereka benar-benar mempraktekkan filosofi focus on people itu -- terutama dalam kaitannya dengan pengembangkan iklim inovasi dan dorongan kepada key managers-nya untuk secara konstan melakukan strategic innovation moves.

Sebab tanpa serius mengelola aspek-aspek diatas, hampir pasti Nokia akan terpelanting dalam sirkuit kompetisi yang amat brutal.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ya, buku ini memberikan sebuah analisa bahwa salah satu elemen kunci keberhasilan Nokia adalah karena mereka selalu concern terhadap people development. Dan saya rasa buku ini cukup memadai ketika melakukan telaah dalam aspek itu. </p>
<p>Tampaknya, Nokia bukan sekedar lips service dalam aspek people development; dan mereka benar-benar mempraktekkan filosofi focus on people itu &#8212; terutama dalam kaitannya dengan pengembangkan iklim inovasi dan dorongan kepada key managers-nya untuk secara konstan melakukan strategic innovation moves.</p>
<p>Sebab tanpa serius mengelola aspek-aspek diatas, hampir pasti Nokia akan terpelanting dalam sirkuit kompetisi yang amat brutal.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Nukman Luthfie</title>
		<link>http://strategimanajemen.net/2007/09/20/drama-tentang-revolusi-nokia/#comment-324</link>
		<author>Nukman Luthfie</author>
		<pubDate>Mon, 03 Dec 2007 23:22:30 +0000</pubDate>
		<guid>http://strategimanajemen.net/2007/09/20/drama-tentang-revolusi-nokia/#comment-324</guid>
		<description>Mas Yodhia, focus on people seringkali cuma sekadar jargon. Apakah buku itu membahas detil elemen tersebut?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Mas Yodhia, focus on people seringkali cuma sekadar jargon. Apakah buku itu membahas detil elemen tersebut?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
