Kenaikan gaji memang tidak hanya tergantung PA. Namun juga ada faktor lain, misal rasio jumlah tenaga kerja, laba perusahaan, dan kemurahan hati pemilik perusahaan.

Pada perusahaan yang sudah “mapan” (profit cukup, prospek baik), apakah ada kewajiban untuk selalu menaikkan gaji karyawan tiap tahun? Jika iya, apakah ada undang-undang yang melingkupi hal itu?

Performance appraisal selalu dilakukan tiap tahun, apakah performance appraisal itu dapat digunakan sebagai alasan untuk selalu menaikkan gaji tiap tahun? Setahu saya sich tidak, karena performance appraisal masih ada kaitannya dengan hal-hal lain dalam perusahaan (ratio tenaga kerja dsb.).

Terima kasih.