Comments on: Mengelola Kinerja Perusahaan dengan Balanced Scorecard http://strategimanajemen.net/2008/06/30/mengelola-kinerja-perusahaan-dengan-balanced-scorecard/ Sajian renyah tentang management skills + business strategy Sat, 31 Jul 2010 21:28:47 +0000 http://wordpress.org/?v=2.2.1 By: aditya http://strategimanajemen.net/2008/06/30/mengelola-kinerja-perusahaan-dengan-balanced-scorecard/#comment-6780 aditya Wed, 23 Jun 2010 03:51:32 +0000 http://strategimanajemen.net/2008/06/30/mengelola-kinerja-perusahaan-dengan-balanced-scorecard/#comment-6780 good article. .nice2 good article. .nice2

]]> By: Junita http://strategimanajemen.net/2008/06/30/mengelola-kinerja-perusahaan-dengan-balanced-scorecard/#comment-6236 Junita Sat, 10 Apr 2010 05:38:19 +0000 http://strategimanajemen.net/2008/06/30/mengelola-kinerja-perusahaan-dengan-balanced-scorecard/#comment-6236 Apakah Andad sudah mengetahui bahwa Balanced Scorecard sudah mempunyai 5 perspektif? Apakah Andad sudah mengetahui bahwa Balanced Scorecard sudah mempunyai 5 perspektif?

]]> By: Yodhia Antariksa http://strategimanajemen.net/2008/06/30/mengelola-kinerja-perusahaan-dengan-balanced-scorecard/#comment-4784 Yodhia Antariksa Tue, 08 Sep 2009 02:37:30 +0000 http://strategimanajemen.net/2008/06/30/mengelola-kinerja-perusahaan-dengan-balanced-scorecard/#comment-4784 @ Tedy, Indek budaya perusahaan diukur melalui survei atau penyebaran kuesioner. Instrumen kuesionernya macam-macam; coba cari di google; akan ketemu banyak. KPI untuk mengukur efektivitas organisasi; caranya bisa dilihat dari survei juga; para karyawan ditanya apakah mereka merasa efektiv dalam kerjasama, dalam melakukan pengambulan keputusan; dsb. Atau bisa dilihat dari jumlah inovasi yang dirilis oleh organisasi. @ Tedy,

Indek budaya perusahaan diukur melalui survei atau penyebaran kuesioner. Instrumen kuesionernya macam-macam; coba cari di google; akan ketemu banyak.

KPI untuk mengukur efektivitas organisasi; caranya bisa dilihat dari survei juga; para karyawan ditanya apakah mereka merasa efektiv dalam kerjasama, dalam melakukan pengambulan keputusan; dsb. Atau bisa dilihat dari jumlah inovasi yang dirilis oleh organisasi.

]]> By: Yodhia Antariksa http://strategimanajemen.net/2008/06/30/mengelola-kinerja-perusahaan-dengan-balanced-scorecard/#comment-4783 Yodhia Antariksa Tue, 08 Sep 2009 02:37:14 +0000 http://strategimanajemen.net/2008/06/30/mengelola-kinerja-perusahaan-dengan-balanced-scorecard/#comment-4783 @ Tedy, Indek budaya perusahaan diukur melalui survei atau penyebaran kuesioner. Instrumen kuesionernya macam-macam; coba cari di google; akan ketemu banyak. KPI untuk mengukur efektivitas organisasi; caranya bisa dilihat dari survei juga; para karyawan ditanya apakah mereka merasa efektiv dalam kerjasama, dalam melakukan pengambulan keputusan; dsb. Atau bisa dilihat dari jumlah inovasi yang dirilis oleh organisasi; atau juga bisa diukur dar @ Tedy,

Indek budaya perusahaan diukur melalui survei atau penyebaran kuesioner. Instrumen kuesionernya macam-macam; coba cari di google; akan ketemu banyak.

KPI untuk mengukur efektivitas organisasi; caranya bisa dilihat dari survei juga; para karyawan ditanya apakah mereka merasa efektiv dalam kerjasama, dalam melakukan pengambulan keputusan; dsb. Atau bisa dilihat dari jumlah inovasi yang dirilis oleh organisasi; atau juga bisa diukur dar

]]> By: tedy http://strategimanajemen.net/2008/06/30/mengelola-kinerja-perusahaan-dengan-balanced-scorecard/#comment-4782 tedy Tue, 08 Sep 2009 02:12:56 +0000 http://strategimanajemen.net/2008/06/30/mengelola-kinerja-perusahaan-dengan-balanced-scorecard/#comment-4782 bang yodhia... cara pengukuran 'indeks kultur organisasi' itu gimana caranya n mekanismenya... trus tolong contoh KPI yang tepat untuk mengukur 'Efektivitas organisasi' KPInya seperti apa sih? makasih pencerahannya.... bang yodhia…
cara pengukuran ‘indeks kultur organisasi’ itu gimana caranya n mekanismenya…
trus tolong contoh KPI yang tepat untuk mengukur ‘Efektivitas organisasi’ KPInya seperti apa sih?
makasih pencerahannya….

]]> By: Kurnianto http://strategimanajemen.net/2008/06/30/mengelola-kinerja-perusahaan-dengan-balanced-scorecard/#comment-4376 Kurnianto Sun, 28 Jun 2009 05:01:01 +0000 http://strategimanajemen.net/2008/06/30/mengelola-kinerja-perusahaan-dengan-balanced-scorecard/#comment-4376 Aku baru sempet buka ini blog, mgkn gak terlambat nmn krn bagus TETAP AJA KUBACA. He.....he.......he......... BSC pada aplikasi keseharian masih byk menemui kendala. Ya mgkn karena ada variable yg tdk dpt terukur, trus parameter seperti apakah yang dibutuhkan untuk mem-balance-kan kegiatan perusahaan yang seabreg itu, sehingga dari beberapa sudut pandang (kary, pemilik, customer & perusahaan ) dapat optimal dan dapat diakomodir? Aku baru sempet buka ini blog, mgkn gak terlambat nmn krn bagus TETAP AJA KUBACA. He…..he…….he………
BSC pada aplikasi keseharian masih byk menemui kendala. Ya mgkn karena ada variable yg tdk dpt terukur, trus parameter seperti apakah yang dibutuhkan untuk mem-balance-kan kegiatan perusahaan yang seabreg itu, sehingga dari beberapa sudut pandang (kary, pemilik, customer & perusahaan ) dapat optimal dan dapat diakomodir?

]]> By: Mengelola kinerja perusahaan dengan ‘Balanced Scorecard’ « THE MANAGEMENT LECTURE RESUME http://strategimanajemen.net/2008/06/30/mengelola-kinerja-perusahaan-dengan-balanced-scorecard/#comment-4176 Mengelola kinerja perusahaan dengan ‘Balanced Scorecard’ « THE MANAGEMENT LECTURE RESUME Fri, 05 Jun 2009 16:48:50 +0000 http://strategimanajemen.net/2008/06/30/mengelola-kinerja-perusahaan-dengan-balanced-scorecard/#comment-4176 [...] Sumber : http://strategimanajemen.net [...] […] Sumber : http://strategimanajemen.net […]

]]>