Comments on: Modern Slavery, Zombie Employees dan Kepuasan Kerja http://strategimanajemen.net/2008/10/27/modern-slavery-zombie-employees-dan-kepuasan-kerja/ Sajian renyah tentang management skills + business strategy Sat, 31 Jul 2010 21:27:39 +0000 http://wordpress.org/?v=2.2.1 By: Reint http://strategimanajemen.net/2008/10/27/modern-slavery-zombie-employees-dan-kepuasan-kerja/#comment-5568 Reint Tue, 19 Jan 2010 10:10:56 +0000 http://strategimanajemen.net/2008/10/27/modern-slavery-zombie-employees-dan-kepuasan-kerja/#comment-5568 pilihan ya kembali lagi terserah anda mau terus bekerja dengan menikmati apa yang ada atau menjadi Enterpreneur / Freeman :) pilihan ya kembali lagi terserah anda mau terus bekerja dengan menikmati apa yang ada atau menjadi Enterpreneur / Freeman :)

]]> By: BSuharkat http://strategimanajemen.net/2008/10/27/modern-slavery-zombie-employees-dan-kepuasan-kerja/#comment-2802 BSuharkat Thu, 08 Jan 2009 04:38:07 +0000 http://strategimanajemen.net/2008/10/27/modern-slavery-zombie-employees-dan-kepuasan-kerja/#comment-2802 lha kl karyawan = budak modern, apakah pengusaha = borjouis2/ imperialis modern? hanya pada sebagian aspek karywan yang "mirip budak", seperti yg mas Ivan bilang...karyawan khan masih punya kesempatan pindah kerja. Pengusaha/ owner bisnis PASTI nolak di sebut imperialis,... alasannya : "...kami kasih gaji cukup, ada bonus, tidak ada pemaksaan, punya karier dsb. Beda donk kami dengan imperialis". semua pekerjaan punya nilai penting masing2, sekalipun dia pemulung atau tukang ambil sampah. Kalo tidak ada orang yg mau bekerja sebagai petugas ambil sampah kayak apa tempat tinggal kita..., hal yg pernah terjadi di bandung saat pusat pembuangan sampah bermasalah. Bila kah perusahaan akan beroperasi dan berkembang tanpa adanya karyawan? Penyadaran & pemahamam penting fungsi masing2 yang utama sehingga saling menghargai untuk meraih kepentingan masing, saling kerjasama. untuk menjadi sepotong celana dalam yang kita pakai saja butuh keterlibatan ribuan orang, mulai dari petani kapas, pengumpul, pembuat benang, penyuplai benang, pembuat bahan, pembuat/penjahit CD, supir yang mendistribusikan CD, bagian promosi dll... kita syukuri pekerjaan dan fungsi kita dan terus ber-improve... lha kl karyawan = budak modern, apakah pengusaha = borjouis2/ imperialis modern?
hanya pada sebagian aspek karywan yang “mirip budak”, seperti yg mas Ivan bilang…karyawan khan masih punya kesempatan pindah kerja.
Pengusaha/ owner bisnis PASTI nolak di sebut imperialis,… alasannya : “…kami kasih gaji cukup, ada bonus, tidak ada pemaksaan, punya karier dsb. Beda donk kami dengan imperialis”.

semua pekerjaan punya nilai penting masing2, sekalipun dia pemulung atau tukang ambil sampah. Kalo tidak ada orang yg mau bekerja sebagai petugas ambil sampah kayak apa tempat tinggal kita…, hal yg pernah terjadi di bandung saat pusat pembuangan sampah bermasalah.

Bila kah perusahaan akan beroperasi dan berkembang tanpa adanya karyawan?
Penyadaran & pemahamam penting fungsi masing2 yang utama sehingga saling menghargai untuk meraih kepentingan masing, saling kerjasama.

untuk menjadi sepotong celana dalam yang kita pakai saja butuh keterlibatan ribuan orang, mulai dari petani kapas, pengumpul, pembuat benang, penyuplai benang, pembuat bahan, pembuat/penjahit CD, supir yang mendistribusikan CD, bagian promosi dll…

kita syukuri pekerjaan dan fungsi kita dan terus ber-improve…

]]> By: Shanty Mahanani http://strategimanajemen.net/2008/10/27/modern-slavery-zombie-employees-dan-kepuasan-kerja/#comment-2517 Shanty Mahanani Fri, 05 Dec 2008 02:04:14 +0000 http://strategimanajemen.net/2008/10/27/modern-slavery-zombie-employees-dan-kepuasan-kerja/#comment-2517 Yth Bpk Yodhia, 4 faktor mengenai dunia kerja yang membahagiakan terfokus pada: peran diri, upah, lingkungan dan bos. Tentang upah, lingkungan dan bos adalah faktor "alam", kita tidak bisa menuntut untuk ada dalam kondisi ideal. Tapi tentang peran diri, bisa menyelamatkan jiwa dari "perbudakan". Saya jadi mengerti tentang arti penting "passion" yang telah Anda kenalkan. Terimakasih! Blog Cantik http://pyramid-online.blogspot.com Yth Bpk Yodhia,
4 faktor mengenai dunia kerja yang membahagiakan terfokus pada: peran diri, upah, lingkungan dan bos.
Tentang upah, lingkungan dan bos adalah faktor “alam”, kita tidak bisa menuntut untuk ada dalam kondisi ideal.
Tapi tentang peran diri, bisa menyelamatkan jiwa dari “perbudakan”.
Saya jadi mengerti tentang arti penting “passion” yang telah Anda kenalkan.
Terimakasih!
Blog Cantik
http://pyramid-online.blogspot.com

]]> By: Darman Zebua http://strategimanajemen.net/2008/10/27/modern-slavery-zombie-employees-dan-kepuasan-kerja/#comment-2482 Darman Zebua Mon, 01 Dec 2008 00:59:13 +0000 http://strategimanajemen.net/2008/10/27/modern-slavery-zombie-employees-dan-kepuasan-kerja/#comment-2482 Hi, Mas Yodhia. Nice blog, blog ini salah satu sumber inspirasi, memeng saat ini banyak yang dihadapi pekerja saat ini, kayaknya kita perlu mengubah quadrant dari E, S ke I, B. saya juga mengalami hal ini di Perusahaan saya sedang bekerja saat ini. Saya aktif masih Team Member di Shipboard Personnel Dept : Hotel Operational Management Carnival Cruise Lines yang berpusat di Miami, FL. Saya di kontrak selama 6 bulan dan 3 bulan cuti dan renew contract. Dengan 100 suku bangsa yang berkerja di Perusahan ini telah mencipatakan suasan kerja yang gila, target, sistem, bos yang sangat rasis dan juga didukung oleh aturan yang diterapkan oleh Homeland Security USA yang menjadikan bangsa Indonesia sebagai NSEERS menjadi salah satu beban. Saya harus segera mengubah quadrant dan segera meninggalkan Perusahan ini, dan menjadi " a freeman " seperti judul lagu dari Grup Vertical Horizon : " it's over" and go somewhere better be "a freeman" kunjungi juga : www.visitnias.wordpress.com Darman Zebua, "Medan :the tiger of andalas" Hi, Mas Yodhia.

Nice blog, blog ini salah satu sumber inspirasi, memeng saat ini banyak yang dihadapi pekerja saat ini, kayaknya kita perlu mengubah quadrant dari E, S ke I, B. saya juga mengalami hal ini di Perusahaan saya sedang bekerja saat ini. Saya aktif masih Team Member di Shipboard Personnel Dept : Hotel Operational Management Carnival Cruise Lines yang berpusat di Miami, FL. Saya di kontrak selama 6 bulan dan 3 bulan cuti dan renew contract. Dengan 100 suku bangsa yang berkerja di Perusahan ini telah mencipatakan suasan kerja yang gila, target, sistem, bos yang sangat rasis dan juga didukung oleh aturan yang diterapkan oleh Homeland Security USA yang menjadikan bangsa Indonesia sebagai NSEERS menjadi salah satu beban.

Saya harus segera mengubah quadrant dan segera meninggalkan Perusahan ini, dan menjadi ” a freeman ” seperti judul lagu dari Grup Vertical Horizon : ” it’s over” and go somewhere better

be “a freeman”

kunjungi juga : www.visitnias.wordpress.com

Darman Zebua, “Medan :the tiger of andalas”

]]> By: Ansoritoyib http://strategimanajemen.net/2008/10/27/modern-slavery-zombie-employees-dan-kepuasan-kerja/#comment-2454 Ansoritoyib Wed, 26 Nov 2008 02:02:08 +0000 http://strategimanajemen.net/2008/10/27/modern-slavery-zombie-employees-dan-kepuasan-kerja/#comment-2454 kereeeen abiiz, tulisannya emang begitu layaknya dunia kerja. jika lingkungan kerja belum seperti itu gimana mas, apa kita harus kabuuuuuur aja. atau lebih baik kita menata hati kita untuk dapat menerima semuanya. kereeeen abiiz, tulisannya emang begitu layaknya dunia kerja. jika lingkungan kerja belum seperti itu gimana mas, apa kita harus kabuuuuuur aja. atau lebih baik kita menata hati kita untuk dapat menerima semuanya.

]]> By: Andy OrangeMood http://strategimanajemen.net/2008/10/27/modern-slavery-zombie-employees-dan-kepuasan-kerja/#comment-2382 Andy OrangeMood Tue, 18 Nov 2008 08:27:53 +0000 http://strategimanajemen.net/2008/10/27/modern-slavery-zombie-employees-dan-kepuasan-kerja/#comment-2382 Bos yang baik memang cukup berpengaruh membuat betah pegawainya... Pengalaman pribadi di tempat saya sekarang, bos headquarters saya dari Singapore mengirim saya SMS sebelum jam 12 malam di hari ulang tahun saya... what a great surprise right?! Then I said "Bos, it's a nice gift, thank you." Mungkin kejadian seperti itu akan saya ingat selamanya dan mudah2an bisa saya tiru ketika saya menjadi bos nanti. Bos yang baik memang cukup berpengaruh membuat betah pegawainya…

Pengalaman pribadi di tempat saya sekarang, bos headquarters saya dari Singapore mengirim saya SMS sebelum jam 12 malam di hari ulang tahun saya… what a great surprise right?! Then I said “Bos, it’s a nice gift, thank you.”

Mungkin kejadian seperti itu akan saya ingat selamanya dan mudah2an bisa saya tiru ketika saya menjadi bos nanti.

]]> By: paluhlimbuy http://strategimanajemen.net/2008/10/27/modern-slavery-zombie-employees-dan-kepuasan-kerja/#comment-2328 paluhlimbuy Fri, 14 Nov 2008 05:56:19 +0000 http://strategimanajemen.net/2008/10/27/modern-slavery-zombie-employees-dan-kepuasan-kerja/#comment-2328 Bos yang cantik...? mmmm... ditempat saya bekerja sebelum ini juga ada, mempunyai bos yg cantik dan lincah, semua kalimat yg keluar dari mulutnya hampir semua merupakan motivasi utk bawahannya... Selain senang memperhatikan fisiknya, kita juga betah utk sering2 meeting ama dia (loh kok jadi curhat nie...) Bos yang cantik…? mmmm… ditempat saya bekerja sebelum ini juga ada, mempunyai bos yg cantik dan lincah, semua kalimat yg keluar dari mulutnya hampir semua merupakan motivasi utk bawahannya…
Selain senang memperhatikan fisiknya, kita juga betah utk sering2 meeting ama dia (loh kok jadi curhat nie…)

]]>