Comments on: Modern Slavery, Zombie Employees dan Kepuasan Kerja

By: yan karawang

yan karawang — Sun, 15 Jan 2012 23:17:55 +0000

Saya sepakat dg pak Bsuharkat.
Bahwa masing2 punya fungsinya sendiri.
Sebaik2 manusia adalah manusia yg bermanfaat bagi orang lain.

Kalau pengusaha bermanfaat bagi orang lain, yg tidak bisa atau
Belum berani berusaha sendiri dengan membuka usaha sendiri karena
Segala keterbatasan.

Juga bahwa pekerja sendiri , kalau yg dikerjakan dg niat memberikan
Manfaat bagi orang lain, baik itu pengusaha maupun pemakai dari hasil
Kerjanya.

Dan kedua2 nya berlomba2 dalam kebaikan..

Pekerja asing yg di negaranya adalah pekerja biasa, di Indonesia
Dapat menduduki posisi manager ke atas.
Pekerja juga kalau mereka berkualitas, pasti akan mendapatkan
Kualitas hidup.

Jangan terjebak dalam makna kata2, hanya dalam nilai uang semata,
Tetapi kerja kita, amal kita, prestasi kita adalah investasi utk
Hidup setelah kita tidak ada di dunia lagi.

By: Reint

Reint — Tue, 19 Jan 2010 10:10:56 +0000

pilihan ya kembali lagi terserah anda mau terus bekerja dengan menikmati apa yang ada atau menjadi Enterpreneur / Freeman

By: BSuharkat

BSuharkat — Thu, 08 Jan 2009 04:38:07 +0000

lha kl karyawan = budak modern, apakah pengusaha = borjouis2/ imperialis modern?
hanya pada sebagian aspek karywan yang “mirip budak”, seperti yg mas Ivan bilang…karyawan khan masih punya kesempatan pindah kerja.
Pengusaha/ owner bisnis PASTI nolak di sebut imperialis,… alasannya : “…kami kasih gaji cukup, ada bonus, tidak ada pemaksaan, punya karier dsb. Beda donk kami dengan imperialis”.

semua pekerjaan punya nilai penting masing2, sekalipun dia pemulung atau tukang ambil sampah. Kalo tidak ada orang yg mau bekerja sebagai petugas ambil sampah kayak apa tempat tinggal kita…, hal yg pernah terjadi di bandung saat pusat pembuangan sampah bermasalah.

Bila kah perusahaan akan beroperasi dan berkembang tanpa adanya karyawan?
Penyadaran & pemahamam penting fungsi masing2 yang utama sehingga saling menghargai untuk meraih kepentingan masing, saling kerjasama.

untuk menjadi sepotong celana dalam yang kita pakai saja butuh keterlibatan ribuan orang, mulai dari petani kapas, pengumpul, pembuat benang, penyuplai benang, pembuat bahan, pembuat/penjahit CD, supir yang mendistribusikan CD, bagian promosi dll…

kita syukuri pekerjaan dan fungsi kita dan terus ber-improve…

By: Shanty Mahanani

Shanty Mahanani — Fri, 05 Dec 2008 02:04:14 +0000

Yth Bpk Yodhia,
4 faktor mengenai dunia kerja yang membahagiakan terfokus pada: peran diri, upah, lingkungan dan bos.
Tentang upah, lingkungan dan bos adalah faktor “alam”, kita tidak bisa menuntut untuk ada dalam kondisi ideal.
Tapi tentang peran diri, bisa menyelamatkan jiwa dari “perbudakan”.
Saya jadi mengerti tentang arti penting “passion” yang telah Anda kenalkan.
Terimakasih!
Blog Cantik
http://pyramid-online.blogspot.com

By: Darman Zebua

Darman Zebua — Mon, 01 Dec 2008 00:59:13 +0000

Hi, Mas Yodhia.

Nice blog, blog ini salah satu sumber inspirasi, memeng saat ini banyak yang dihadapi pekerja saat ini, kayaknya kita perlu mengubah quadrant dari E, S ke I, B. saya juga mengalami hal ini di Perusahaan saya sedang bekerja saat ini. Saya aktif masih Team Member di Shipboard Personnel Dept : Hotel Operational Management Carnival Cruise Lines yang berpusat di Miami, FL. Saya di kontrak selama 6 bulan dan 3 bulan cuti dan renew contract. Dengan 100 suku bangsa yang berkerja di Perusahan ini telah mencipatakan suasan kerja yang gila, target, sistem, bos yang sangat rasis dan juga didukung oleh aturan yang diterapkan oleh Homeland Security USA yang menjadikan bangsa Indonesia sebagai NSEERS menjadi salah satu beban.

Saya harus segera mengubah quadrant dan segera meninggalkan Perusahan ini, dan menjadi ” a freeman ” seperti judul lagu dari Grup Vertical Horizon : ” it’s over” and go somewhere better

be “a freeman”

kunjungi juga : www.visitnias.wordpress.com

Darman Zebua, “Medan :the tiger of andalas”

By: Ansoritoyib

Ansoritoyib — Wed, 26 Nov 2008 02:02:08 +0000

kereeeen abiiz, tulisannya emang begitu layaknya dunia kerja. jika lingkungan kerja belum seperti itu gimana mas, apa kita harus kabuuuuuur aja. atau lebih baik kita menata hati kita untuk dapat menerima semuanya.

By: Andy OrangeMood

Andy OrangeMood — Tue, 18 Nov 2008 08:27:53 +0000

Bos yang baik memang cukup berpengaruh membuat betah pegawainya…

Pengalaman pribadi di tempat saya sekarang, bos headquarters saya dari Singapore mengirim saya SMS sebelum jam 12 malam di hari ulang tahun saya… what a great surprise right?! Then I said “Bos, it’s a nice gift, thank you.”

Mungkin kejadian seperti itu akan saya ingat selamanya dan mudah2an bisa saya tiru ketika saya menjadi bos nanti.