Penilaian kinerja karyawan acapkali dihadapkan pada problem subyektivitas karena tidak adanya indikator kinerja yang terukur dan obyektif. Tanpa didukung dengan identifikasi key performance indicators secara tepat, pengelolaan kinerja karyawan sering tidak dapat berjalan secara optimal.
Workshop ini didesain untuk memandu para peserta mengidentifikasi key performance indicators secara optimal, berdasar job des dan tugas yang telah menjadi tanggung jawabnya. Didalamnya juga akan diuraikan mengenai cara mengukur dan memonitor pencapaian KPI serta target kinerja yang telah ditetapkan.
Dalam workshop ini akan dibahas agenda berikut :
• Konsep tentang KPI-based Performance Management
• Jenis-jenis KPI : Process-based KPI dan Result-based KPI
• Metode untuk Mengidentifikasi KPI secara Tepat untuk Setiap Posisi/Jabatan (para peserta akan memperoleh free KPI catalog untuk beragam fungsi seperti SDM, Keuangan, Pemasaran, Produksi, dll dan juga template form penilaian kinerja berbasis KPI)
• Metode dan Formula untuk Memperoleh/Menghitung Data Pencapaian KPI
• Metode untuk Memonitor dan Mengendalikan Pencapaian KPI
Jika perusahaan atau kantor Anda memiliki kebutuhan untuk menyelenggarakan in house workshop dengan tema seperti diatas, please feel free to email me at : antariksa@exploreHR.org atau pada nomer 0817 482 3235.
Gimana cara dapetin KPI Catalog?
@ Anie, bisa dengan cara mengundang kami sebagai speaker in house training di kantor Anda.
Apakan anda punya schedule routine untuk training balance scorecard?
Kapan dan dimana. Saya tertarik untuk ikut training tersebut, namun bukan in house training. mohon infonya. tq
Dear Antariksa,
Boleh kami dapatkan informasi mengenai training KPI ini?
Thank you
Regards
Adrian
@ Adrian dan Ahmad, kebetulan saya ada akan memberikan public seminar mengenai hal diatas, yang skedul dua hari pada tanggal 16-17 Maret; dan skedul one day pada tanggal 13 April. Untuk jelasnya silakan datang ke :
http://www.valueconsulttraining.com/index.php?option=com_content&task=view&id=184&Itemid=9
bagaimana dengan kpi utk Perush BUMN, apakah KPI sdh given dari menteri terkait apa memang harus disusun oleh Perush ybs..mhn penjelasan.
Mhn info seminar BSC / KPI setelah bulan maret 2009. thks
@ Imam, saya kira untuk perusahaan BUMN bisa menggunakan KPI korporat yang sudah disusun oleh kementerian BUMN. Namun memang itu hanya ada di level korporat; belum diturunkan ke level divisi atau departemen dan juga ke level employee. Jadi untuk level employee, saya kira perlu juga disusun KPI-nya.
Untuk info KPI, silakan lihat komen saya no 5. Thanks.
Tertarik dengan trainning yang Pak Anta tawarkan khususnya tentang KPI dan Balanced Scorecard , untuk in house trainning berapa biayanya dan juga bila dilaksanakan diluar kapan jadwalnya dan berapa taifnya ? Trim’s
wassalam
Endang
@ Endang, informasi sudah saya kirim via email Anda. Thanks.
Boleh kirim ke email saya jg pak.. terima kasih
TOlong kirim info nya ke email saya juga pak. thanks
Yodhi, berapa biayanya kalau mo ngadain in house training ini
Dalam waktu dekat kami akan melaksanakan inhouse/workshop KPI 2 hari bagi petugas pengelola KPI kantor cabang, mohon informasi jadwal dan biaya yang dibutuhkan. Mohon bantuan juga bagaiamana me-maintain peserta agar komitmennya berkesinambungan. Tks
Saya tertarik dgn training yg bapak tawarkan, mohon saya jg dikirimkan info ke e-mail saya, apabila ingin mengadakan in house training dan jadwal training yg namun bukan in house, thxs
bagaimana kalau akan men set up KPI untuk pekerjaan yang sifatnya service.
misalkan untuk pelayanan penyediaan angkutan pak?
bagaimana caranya menyusun KPI per karyawan dan per departemen ? apakah ada bukunya ?
tolong pak, dikirim biaya untuk training penyusunan KPI nya??posisi saya di medan, tks
Saya ada rencana dengan trainning yang Pak Anta tawarkan khususnya tentang KPI, bila dilaksanakan diluar kapan jadwalnya dan berapa taifnya ? Trim’s
Rudi (18) : info-nya ada pada jawaban saya dikomentar nomer 5.
Pak Yodhia, untuk BUMN memang sudah ada KPI dari Kementrian. Untuk divisi dan unit bisnis harus diturunkan sendiri. Apakah untuk employee juga harus mengacu pada KPI BOD? Mengingat untuk employee sudah ada KPI dalam jobdesc. Bisa dong Pak Yodhia menawarkan ke perusahaan BUMN inhouse/workshop bagi petugas KPI di awal tahun 2010 ini.
Sugi (20), ya kebetulan saya sudah dan sedang membantu sejumlah BUMN untuk menyusun KPI level employee — dengan mengacu pada KPI BOD tentunya.