Comments on: Mengembangkan Key Performance Indicators

By: sadrah

sadrah — Tue, 17 Nov 2009 07:17:10 +0000

Benar Pak, saya sekarang juga pusing untuk membuat KPI untuk sekretariat direksi karena banyak kegiatan administrasinya. karena itu saya berterimakasih sekali kalo Katolog yang Bapak buat bisa disharingkan. saya tunggu kabarnya Pak…
Terimakasih.

By: khairul umam

khairul umam — Thu, 01 Oct 2009 06:50:49 +0000

artikelnnya mantabh! dpt dimengerti walaupun sy bkn lulusan manajemen.. tp sdg tertarik bljr ilmu manajemen slh satunya ttg KPI ini krn tuntutan dr kantor..

By: mencari uang

mencari uang — Fri, 03 Jul 2009 16:18:28 +0000

Makasih Pak Yod artikelnya sangat bagus dan inspiring. Saya sendiri saat ini sedang mencoba menyusun KPI untuk dibagian QC. Menjadi masukan yang bagus buat saya tentang Monitoring pencapaian KPI. Oh ya mungkin Pak Yod bisa menambahkan poin2 KPI untuk dibagian Quality Control, Terima kasih.

By: hary

hary — Wed, 17 Jun 2009 06:02:19 +0000

ikutan nih…kalo ada KPI nya versi mas pasti banyak ngebantu..sip lah

By: deby

deby — Wed, 17 Jun 2009 02:01:19 +0000

wah semangat mas… ide yang bagus nich

By: ilu'

ilu' — Mon, 15 Jun 2009 14:28:27 +0000

Pak Yodh, makasih atas pencerahannya. pas banget buat saya yang lagi belajar management perusahaan. saya tunggu katalog KPI nya.

By: sugi

sugi — Thu, 11 Jun 2009 07:26:14 +0000

Makasih, pak. kami tunggu katalognya.
Kami juga menggunakan KPI dalam employee performance appraisal, dan sampai dengan saat ini kepuasan karyawan masih rendah terhadap elemen penilaian.
Untuk karyawan support dan administrasi, mulai tahun ini kami mencoba meningkatkan kriteria penilaian capaian KPI individu dengan menghubungkannya dengan KPI BOD, sehingga nilai individu baru bisa tinggi kalau nilai BOD (perusahaan) juga tinggi.