Comments on: 4 Prinsip Dasar untuk Komunikasi Produktif

By: dimas

dimas — Tue, 13 Oct 2009 01:19:18 +0000

masukkan yg bagus bangeeeeeeeeeeeeet!!!!
kita harus praktekkan gak cuma dilingkungan kerja, tp dilingkungan sekitar juga.
SEMANGAT!!!!!

By: Anton

Anton — Mon, 28 Sep 2009 14:46:38 +0000

baru baca artikel2 anda
saya mahasiswa dan merasa sangat terbantu.
trimakasih.
lanjutkan

By: Agus Suhanto

Agus Suhanto — Sun, 23 Aug 2009 01:08:01 +0000

thanks e atas tulisannya yang bagus… kenalkan sy Agus Suhanto

By: archronantha wrestiandi

archronantha wrestiandi — Wed, 22 Jul 2009 02:16:04 +0000

Kalau dumpamakan perempuan, maka tulisan ini sangat cantik dan sangat menarik dan saya sangat setuju dengan komentar-komentar yang ada. Komunikasi efektif dan tepat akan dapat mengantarkan suatu permasalahan ke solusi yang tepat, sebagai contoh; kita lihat ke isu yang sekarang sedang merebak tentang komentar pak Sby menyikapi ledakan bom di hotel JW mariots dan restoran erlangga, mengakibatkan banyaknya interpretasi dari semua kalangan yang membuat salah pengertian, dan ini sangat sulit dinetralisir oleh timnya pak Sby. Nah ini adalah contoh gambaran dari komunikasi yang belum diramu dengan baik dapat menyebabkan salah tanggap atau salah tafsir, dan jika terjadi di suatu perusahaan dimana boss dalam menyampaikan isu yang tidak dibarengi dengan kemampuan komunikasi yang mumpuni, akan mengakibatkan keresahan karyawan akibat dari salah interpretasi tadi.

By: bangdel

bangdel — Fri, 10 Jul 2009 11:55:28 +0000

Poin pertama mencari kambing hitam. Sudah menjadi budaya kebanyakan Indonesia agar menjai terkenal dan dibilang pahlawan. Poin kedua mengganti kata tidak bisa menjadi bisa. saya suka yang ini mas. Bersikap optimis adalah jalan untuk terus bisa dinamis. Poin ketiga mengatakan apa yang saya inginkan dan bukan sebaliknya. Pernah saya begitu mas, namun pada kenyataannya keinginan saya dianggap untuk cari muka dihadapan bos dan menimbulkan lingkungan yang kurang kondusif di lingkungan kerja. Poin keempat, fokus ke depan. Kalo yang ini memang suatu keharusan. Namun flashback ke masa lalu juga tidak salah untuk mengoreksi kekurangan dan ketertinggalan hal-hal kemarin yang sudah dijadwalkan lebih dulu. Terimakasih mas Yodhia buat artikel yang sangat membantu ini. Sungguh dapat dijadikan suatu pattern manajemen di lingkungan kerja.

By: Bisnis

Bisnis — Thu, 09 Jul 2009 17:21:28 +0000

artikel yang menarik dan berbobot ya saya juga setuju loh salam kenal thanks

By: hary

hary — Thu, 09 Jul 2009 02:49:13 +0000

prinsip satu… tidak fokus pada masalah salah satu hal yang terus terang agak sulit dilakukan (di tempatku lo…)karena blame others jadi kebiasaan yang tidak disadari melekat di banyak orang, terutama saat meeting apalagi ada big boss ikutan meeting, rasanya puas en bangga bila tidak andil dalam suatu kesalahan…he2x tp betul kata mas yod saat semua saling menyalahkan akhirnya pada sepakat untuk menimpakan kepada HRD…pengalaman pribadi…
prinsip satu ini yang merupakan tantangan di manajemen saya