memang benar adanya, point yang sangat berkesan menurut saya pada kesediaan sebagai pelayan kedai kopi, bahkan dengan kesederhanaan dia dan lingkungan kerja serta interaksi dengan teman kerja yang begitu hangat, menunjukkan sebuah iklim kerja, budaya kerja yang solid dan kondusif, meskipun hanya sebatas dilingkungan ngopi dan bukanlah diperusahaan yang buueesarrrrrrrr, implikasinya seperti itu…

fenomena yang terjadi pada tempat kerja saya mungkin berbanding terbalik dengan kondisi seperti dikedai kopi tersebut, disini saya kerja di perusahaan manufactur ( consumer goods kaya gitulah kira2) disalah satu kota di jawa timur… suasana kerja yang tidak nyaman karena dari komposisi sdm yang ada saling berkompetisi dengan berbagai cara, mungkin seperti marketer gimana caranya biar produknya laku….

sama halnya ditempat kita, mereka saling memasarkan dirinya asal pimpinan bisa lebih deket, yang ujung-ujungnya nepotisme yang saling mengklaim, job description divisi lain dicaplok, dan juga kualitas dari leadership pimpinan kita yang tidak ada ketegasan dalam hal pendelegasian tugas, dan juga andaikan untuk mengukur kinerja prestasi, kenapa harus dibikin kaya gitu, apakah tidak lebih baik dicoba pendelegasian yang terstruktur yang akhirnya bisa dievaluasi hasilnya…….

ini masih jauh dari pemikiran PHK, tetapi sekarang saya punya wacana ingin wirausaha sendiri, karena kerja sebagai karyawan diperusahaan yang guedeeeee…. tapi iklim kerja yang tidak kondusif…. apa jadinya…. karena kita kerja sebagai karyawan yang dibutuhkan iklim dan budaya kerja yang solid dan kondusif serta bersifat teamwork…… kalau yang terjadi sebaliknya… sampai kapankah bertahan…..

dapat bayaran tapi hati dan perasaan kita setiap harinya tidak nyaman… gimana coba…. kalau konsep - konsep wirausaha ne… sudah ada tinggal membulatkan tekad dan keberanian untuk buka usaha…. mungkin ada yang bisa kasih saran tentang kiat2 pemantaban tekad untuk usaha…