Pengelolaan kinerja pegawai secara efektif merupakan salah satu faktor kunci untuk meningkatkan kinerja bisnis perusahaan. Dalam hal ini, pengelolaan kinerja yang efektif mencakup proses pengukuran hasil kerja pegawai secara obyektif melalui serangkaian indikator kinerja yang tepat. Melalui metode pemilihan KEY PERFORMANCE INDICATORS, diharapkan proses pembinaan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan optimal, obyektif dan memberikan kontribusi positif bagi kinerja bisnis perusahaan. Read the rest of this entry »

Ditengah arus kompetisi bisnis yang kian ketat, serangkaian proses pengembangan SDM yang komprehensif dan berkelanjutan menjadi satu kebutuhan yang tak terelakkan. Dilatari oleh kebutuhan semacam inilah, PT. Manajemen Kinerja Utama hadir untuk membantu beragam organisasi di Indonesia mengembangkan sistem manajemen kinerja dan kompetensi para karyawannya menuju level kinerja yang dicita-citakan. Read the rest of this entry »

File terlampir mendeskripsikan sampel KPI yang lazim digunakan untuk bidang SDM, Marketing, Finance, IT dan Production. Sampel KPI ini dapat dijadikan referensi dalam proses pengembangan KPI karyawan ataupun KPI korporat.

Selain sampel KPI, file terlampir juga berisi template Tabel KPI untuk HR Manager. Didalam template ini diuraikan secara detil bagaimana menyusun KPI untuk HR Manager, contoh penetapan targetnya, serta juga cara menghitung skor pencapaian KPI.

Semua file diatas dapat Anda download secara free pada official web PT. Manajemen Kinerja Utama - sebuah firma konsultan yang memiliki spesialisasi dalam pengembangan sistem manajemen kinerja.

Silakan datang dan download file-file diatas pada www.manajemenkinerja.com

KPI atau key performance indicators adalah serangkaian indikator kinerja yang terukur, dan menunjukkan sejauh mana kita berhasil meraih target yang telah ditetapkan. Karena bersifat terukur, KPI menjadi lebih obyektif untuk menilai keberhasilan seorang karyawan.

Lalu apa saja daftar KPI yang selayaknya dijadikan dasar untuk menilai keberhasilan seorang HR Manager? Tulisan ini hendak menunjukkan sejumlah KPI yang selama ini lazim digunakan sebagai indikator untuk menilai keberhasilan seorang HR Manager. Read the rest of this entry »

Jika perusahaan atau kantor Anda membutuhkan solusi optimal dalam pelatihan dan pengembangan SDM, silakan kunjungi official company web kami DISINI.

Selama ini kami telah memberikan pelatihan manajemen pada beragam perusahaan, baik perusahaan swasta nasional, BUMN ataupun multi national company (profil yang lebih lengkap mengenai training solutions kami dapat dilihat DISINI). Read the rest of this entry »

Pada akhirnya, misi utama seorang manajer/supervisor adalah memastikan bahwa kinerja (performance) dari tim-nya selalu dapat berjalan dengan optimal. Kecakapan untuk mengendalikan kinerja tim agar selalu berada pada optimum performance dengan demikian merupakan sebuah ketrampilan yang perlu dikuasai oleh setiap manajer/supervisor.

Workshop ini didesain untuk membekali para peserta sebuah kemampuan kepemimpinan yang berorientasi pada keunggulan kinerja. Didalamnya akan dipetakan a set of skills yang mesti dikuasai agar seorang manajer/supervisor mampu menjadi a high performance leader. Read the rest of this entry »

Jika perusahaan atau kantor Anda membutuhkan solusi optimal dalam pelatihan dan pengembangan SDM, silakan kunjungi official company web kami DISINI.

Selama ini kami telah memberikan pelatihan manajemen pada beragam perusahaan, baik perusahaan swasta nasional, BUMN ataupun multi national company (profil yang lebih lengkap mengenai training solutions kami dapat dilihat DISINI). Read the rest of this entry »