Setelah Melepas Gaji 21 Juta/Bln, Saya harus Sukses sbg Full Time Blogger. Sebab Jika Gagal, Saya Bisa Gila.

blogging-for-business-heres-everything-you-need-to-knowArtikel ini merupakan kontribusi dari guest blogger bernama Herman Yudiono.

Tidak pernah terbayangkan saya akan menjadi full time blogger. Bahkan dalam pikiran terliar saya sekalipun.

Saat kuliah di Jurusan Kimia IPB, impian saya seperti kebanyakan mahasiswa: lulus lalu bekerja di perusahaan bonafid dengan gaji besar.

Impian ini memang menjadi kenyataan karena saya diterima bekerja sebagai Chemist di sebuah perusahaan tambang nikel multinasional sejak 2005.

Gaji terakhir saya sebenarnya tidak sedikit, 21 juta/bulan. Namun dengan tekad bulat, pada tahun 2011 saya resign demi menjadi full time blogger. Continue reading

5 Powerful Forces yang Akan Membuatmu Sukses Dunia dan Akherat

PowerDalam sajian podcast dan infografis yang memukau kali ini, kita akan menjelajah lima kekuatan powerful yang bisa membawa kita merajut sukses sejati : sukses disini dan sukses “disana” dalam hidup yang penuh keabadian.

Apa saja lima kekuatan itu? Dan yang tak kalah penting, bagaimana cara untuk bisa membangun lima kekuatan ini dalam sekujur batin kita? Continue reading

10 Dimensi Kunci yang akan Membuat Hidupmu Bahagia dan Sukses – Based On Science

faceApakah hidup sukses dulu baru bahagia? Atau sebaliknya : bahagia dulu baru hidup sukses?

Puluhan studi sudah menemukan jawabannya. Anda harus happy duluan sebelum meraih sukses. Bukan sebaliknya seperti yang selama ini kita pahami.

Happiness. Poitive feeling. Positive emotion. Ini ternyata kunci yang amat powerful dalam menentukan apakah Anda akan meraih sukses dalam hidup atau tidak.

Di pagi yang teduh ini, sambil menyeduh secangkir teh hangat, kita akan menelisik 10 dimensi kunci yang akan amat menentukan sejarah dan nasib hidupmu. Continue reading

Opportunity Cost : Kesalahan Terselubung yang Bisa Menghancurkan Sejarah Hidup Anda

Opportunity cost mungkin secara sederhana bisa dipahami seperti ini : kerugian fatal yang terjadi gara-gara kita tidak melakukan sesuatu. Atau juga seperti ini : kerugian masif yang terjadi lantaran kita melakukan sesuatu yang keliru selama bertahun-tahun.

Dan kabar muramnya : begitu banyak jalan sukses menjadi lenyap karena kita terpeleset dalam blunder opportunity cost yang masif. Atau kita begitu terlambat menggapai keberhasilan (mungkin setelah mendekati usia pensiun) hanya karena kita tidak sadar dengan jebakan opportunity cost.

Di pagi yang cerah ini kita mau mengulik serangan opportunity cost ini. Sebab, kita semua, mungkin hingga hari ini telah lama tenggelam dalam blunder opportunity cost yang melenakan. Continue reading

4 Jalan Rahasia Menuju The Joy of Success

Beberapa waktu lalu di blog ini telah diulas tentang pentingnya pendekatan strenghts-based orientation dalam merajut dan membentangkan hamparan kesuksesan. Itulah sebuah pendekatan yang selalu membujuk kita untuk fokus pada kekuatan positif dan success factors yang telah ada. Alih-alih mendedahkan terlalu banyak energi pada upaya mencari root cause of problems, pendekatan itu mengajak kita melacak root cause of sucess.

Sejatinya, dalam ranah ilmu perilaku, pendekatan itu acap juga dikenal dengan nama Appreciative Inquiry. Mulai dikembangkan pada tahun 90-an oleh paman David Cooperider, pendekatan ini mau mendorong kita untuk selalu membangun apresiasi (bukan berkeluh kesah) atas fitur kekuatan (strenghts) yang telah ada dalam diri kita – baik pada level personal ataupun organisasional.

Dalam pendekatan appreciative inquiry itu dikenal adanya empat fase kunci untuk menerapkannya : yakni fase Discover, Dream, Deliver and Destiny. Dalam tulisan kali ini, kita akan membahas empat fase ini dengan penuh kerenyahan, disertai dengan contoh/kasus nyata yang bersifat praktis. Continue reading

Anda Ingin Berubah Menjadi Pribadi yang Lebih Sukses? Read This Story.

Apakah Anda ingin melakukan proses perubahan menuju kehidupan yang lebih baik? Melakukan perubahan perilaku (behavior change) agar Anda tumbuh menjadi pribadi yang sukses nan sejahtera? Atau mungkin Anda pengin melakukan proses perubahan agar kinerja perusahaan dan organisasi Anda menjadi lebih kinclong. Melakukan proses “organizational change” yang berhasil?

Tema tentang perubahan – baik dalam ranah personal ataupun organisasional – telah lama menjadi topik hangat dalam jagat manajemen. Cuma sialnya, banyak inisiatif perubahan (change management) yang gagal dan nyungsep di tengah jalan, dan kemudian kandas. Mengapa bisa seperti ini?

Dan apa yang mestinya didekap erat manakala kita hendak melakukan proses perubahan yang berhasil – baik pada level personal ataupun organizational? Continue reading