Category: Management SKILLS

The Science of Success : Cara Terbaik untuk Meraih Keberhasilan dalam 7 Dimensi Kunci Kehidupan

Artikel ini merupakan cuplikan dari isi buku The Science of Succes : Strategi Meraih Sukses dalam 7 Dimensi Kehidupan karya Yodhia Antariksa.

Apa sebenarnya definisi dan makna kunci dari kata SUKSES? Sederhana. Sukses sejatinya adalah saat Anda berhasil mewujudkan harapan personal Anda (personal goal). Dengan kata lain, secara esensial sukses adalah saat Anda berhasil merealisasikan segenap impian dan angan-angan Anda menjadi realitas nyata.

Dan harapan personal Anda yang menjelma menjadi kenyataan itu tidak harus berupa  sukses finansial semata. Sukses bisa menjelma menjadi dalam beragam dimensi kehidupan. Misal, saat seseorang bermimpi bisa sekolah ke luar negeri dengan beasiswa dan kemudian dia berhasil mewujudkannya, maka sejatinya ia telah meraih sukses keilmuan. Atau saat ada orang yang punya angan-angan bisa menulis buku bisnis yang legendaris dan kemudian dia berhasil merealisasikannya, maka ia sejatinya telah merenggut sukses profesional.

Contoh lain, saat ada orang yang berangan-angan bisa menyelesaikan lomba lari marathon dan dia bisa wujudkan angan-angan itu, sesungguhnya dia juga telah meraih sukses dalam dimensi kesehatan fisikal. Atau manakala ada orang yang punya cita-cita ingin bisa salat Tahajud tiap malam dan dia berhasil melakukannya dengan konsisten, maka ia pada dasarnya telah meraih sukses spiritual.

Continue reading →

5 Alasan Mengapa Training di Perusahaan Anda Tidak Membawa Perubahan Sama Sekali

Setiap tahun perusahaan selalu memiliki anggaran yang tidak sedikit untuk program pelatihan dan pengembangan. Tidak tanggung-tanggung, pada laporan keuangan tahun 2019 Pertamina mengeluarkan biaya 27,5 juta dollar atau hampir 400 milyar rupiah untuk kegiatan pelatihan, pendidikan dan rekrutmen. Di perusahaan lain angkanya tidak sebesar itu, namun tetap menyentuh angka puluhan milyar rupiah setahun. Ini adalah angka yang fantastis!

Namun sayangnya, ada begitu banyak pimpinan perusahaan yang mengeluhkan sudah mengeluarkan biaya begitu besar untuk program pelatihan namun tidak memberikan perubahan atau dampak yang signifikan. Hal ini sudah jadi rahasia umum selama bertahun-tahun: Perusahaan buang-buang uang untuk training.

Mengapa hal ini bisa terjadi?

Inilah adalah 5 alasan mengapa training di perusahaan Anda tidak membawa perubahan:

Continue reading →

3 Pilar Kunci untuk Meraih Maximum Personal Productivity

Maximum personal productivity adalah momen di mana kita merasa bisa meraih hasil kerja yang paling produktif. Dalam momen inilah kita merasa waktu yang telah kita lalui – baik di sepanjang hari atau di sepanjang minggu – bisa menghasilkan output atau hasil kerja yang mengesankan, dan kita merasa puas dengan hasilnya.

Menjalani hari-hari yang produktif rasanya memang lebih memuaskan batin. Saat kita menyelesaikan sebuah hari kerja, dan melakukan refleksi di sore hari sebelum beranjak pulang, kita akan merasa happy jika di sepanjang hari itu kita merasa telah melakukan serangkaian kinerja yang produktif.

Lalu apa saja pilar kunci untuk bisa meraih level produktivitas personal yang maksimal? Merujuk pada temuan dalam the science of personal productivity, terdapat tiga variabel kunci yang layak kita cermati.

Continue reading →

Stop Multitasking, Sebab Multitasking adalah Musuh Utama Produktivitas Kita

Di era digital yang serba bergerak dengan cepat ini, banyak orang yang dengan sedikit nada bangga mengatakan : saya jago multitasking, mengerjakan banyak hal dalam waktu yang hampir bersamaan. Saya merasa produktivitas saya naik karena saya mahir dalam melakukan multitasking.

WRONG.

Beragam studi empirik tentang produktivitas menunjukkan melakukan multi-takisng JUSTRU akan menurunkan level produktivitas kita hingga 40%.

Continue reading →

Download Kumpulan SOP Super Lengkap untuk 18 Divisi dalam Perusahaan

Coba jawab 3 Pertanyaan penting ini :

  • Pertanyaan #1 : Apakah Anda butuh kumpulan SOP (Standard Operating Procedures) untuk SEMUA BIDANG/BAGIAN/DEPARTEMEN di Kantor Anda?
  • Pertanyaan #2 : Apakah sistem kerja di kantor Anda masih belum optimal; dan amat memerlukan standar pedoman yang rapi dan mudah diterapkan?
  • Pertanyaan #3 : Apakah Anda butuh SOP yang lengkap dengan flowcharts serta forms dan templates yang siap pakai dan aplikatif?

Jika Anda menjawab YES, YES, dan YES untuk tiga pertanyaan di atas, maka SELAMAT, Anda telah berada pada tempat yang tepat.

Continue reading →

Smartphone Culture dan Robohnya Attention Span Kita

Salah satu dampak kelam kultur smartphone itu adalah makin robohnya “attention span” kita.

Attention span maknanya adalah rentang atensi (atau rentang perhatian) kita untuk tekun menyimak sesuatu. Kecakapan ini tak pelak merupakan salah satu kunci skills untuk bisa sukses.

Kenapa? Sebab dengan attention span yang panjang dan mendalam, maka kita akan bisa menjalani sebuah action dengan lebih tekun dan dengan kekuatan fokus yang tinggi.

Sayangnya, kecakapan attention span itu kini pelan-pelan makin dihancurkan oleh kultur smartphone yang kian merebak.

Continue reading →

5 New Skills agar Anda Sukses di Era New Normal

Sejatinya angka kasus baru Covid-19 di tanah air masih tinggi, dan belum ada tanda-tanda akan menurun (bahkan data kasus baru selama seminggu terakhir adalah yang tertinggi dalam 3 bulan terakhir).

Namun kendaraan ekonomi ternyata tak bisa lebih lama lagi menunggu. Tiga bulan mati suri adalah penantian yang terlalu panjang, dan banyak pelaku bisnis yang tak lagi akan sanggup bertahan.

Karena itu, apapun risikonya, roda ekonomi harus kembali pelan-pelan digerakkan.

NEW NORMAL – demikian slogan yang digaungkan untuk pelan-pelan membangkitkan kembali kondisi ekonomi bisnis yang sudah terkaing-kaing. Continue reading →