Tag: Motivasi Kerja

6 Kiat Ampuh untuk Menaikkan Motivasi Kerja Anda

Berikut enam kiat kunci untuk menaikkan level motivasi kerja Anda. Isinya ringkas, padat dan bergizi.

Setel Tujuan yang Jelas!

Nentuin tujuan yang jelas dan gampang diukur bisa ngebantu nambah semangat kerja, Kamu. Kamu udah tahu apa yang mau dicapai, pasti bakal lebih bersemangat buat kerja keras dan mencapai target itu.

Ngebikin Rencana Kerja

Bikin rencana kerja yang teratur bisa bantu kamu tetap fokus dan nggak bingung-bingung. Prioritasin tugas-tugas yang harus diselesaikan dan bikin jadwal yang bikin kamu bisa atur waktu dengan efisien.

Cari Makna di Pekerjaan Kamu

Coba Kamu cari makna atau tujuan yang lebih gede di pekerjaan Kamu. Pahami gimana pekerjaan Kamu berkontribusi buat kesuksesan organisasi atau dampak positif yang bisa Kamu kasih buat orang lain. Itu bisa jadi motivasi tambahan!

Continue reading →

Cara Mudah Membangun Mindset dan Motivasi Kerja yang Mak Nyus

Para Manajer SDM mungkin akan bersorak penuh sumringah kalau saja para pegawai yang bekerja di kantornya memiliki motivasi kerja yang menjulang dan perilaku yang penuh dedikasi. Kita sendiri mungkin juga akan mendesis kegirangan kalau saja kita selalu punya mindset positif yang senantiasa berkibar-kibar.

Cuman soalnya, menjelujurkan spirit motivasi yang terus meruap-ruap sepanjang waktu ternyata tak semudah membikin indomie rebus. Banyak pengelola SDM yang merasa gundah lantaran menyaksikan motivasi kerja para pegawainya kian meredup. Banyak juga dari kita yang merasa frustasi lantaran self-motivation kita kok kayaknya kian termehek-mehek. Doh.

Lalu harus bagaimana? Apa yang kudu diracik agar motivasi dan perilaku kerja kita selalu bergerak ke arah yang kian cemerlang dan mak nyus?

Sebelum kita menelisik jawabannya, kita mau melihat betapa banyak perusahaan (dan mungkin kita sendiri) yang memberikan solusi keliru dalam proses memperbaiki perilaku dan motivasi kerja. Disini kita kita melihat kalau ada karyawan yang motivasi kerjanya melorot, atau yang mindset-nya amburadul, kita segera berasumsi bahwa mereka adalah karyawan atau SDM yang buruk; atau pegawai yang tidak mau berubah ke arah yang lebih baik. Continue reading →