Happy employees will drive happy customers and happy business. Maka slogan yang mungkin benar adalah ini : employee satisfaction first, then customer satisfaction.
Sebab, kita mungkin tak akan pernah bisa membahagiakan pelanggan sebelum kita mampu membahagiakan people atau SDM yang bekerja di kantor kita.
Faktanya, dalam beragam data yang akan saya sajikan dalam ulasan kali ini, tertampil fakta yang mengerikan dan mencengangkan tentang dampak dari unhappy employees. Apa saja itu?
Dalam sajian infografis dibawah ini, saya menyajikan tayangan visual tentang data-data muram akibat dari unhappy employees. Kerugian hingga ratusan trilyun bisa muncul akibat karyawan stress dan tidak bahagia dengan pekerjaan atau lingkungan kerjanya.
Dalam sajian podcast yang menyertai sajian infografis, saya memberikan 3 kiat ampuh untuk membuat happy employees. Apa saja 3 kiat ampuh ini?
Anda perlu mendengarkan sajian audio podcast untuk memahami 3 kiat simpel namun powerful ini. Demi kebahagiaan jiwa dan batin Anda 🙂
ENJOY MY PODCAST.
File audio MP3 yang inspiring bisa Anda download disini. Download Now.
Klik gambar di bawah untuk mendapatkan materinya secara gratis!!
Photo credit by : Fairsail
Klik gambar di bawah untuk dapatkan GRATIS 7 buku yang amazing !!
semakin tidak bahagia kondisi jiwa seseorang, maka semakin tidak produktiflah dia..
Penting bagi masing2 kita untuk menjaga hati dan jiwa agar selalu tetap positif ditengah2 kehidupan yang semakin penuh dengan tantangan ini..
TETAP SEMANGAT DAN POSITIF..
Blog Catatan Trading forex saya —>> https://catatanforextrading.blogspot.com
Bener mas, nonton tv skarang banyakan negatifnya.. makanya mending dengerin podcast nya mas yodhia..hehe
Data yang sangat berguna, Inilah yang dibutuhkan para blogger DATA.
Itulah mengapa visi pa ridwan kamil, meningkatkan “index of happiness”
and don’t forget Move your body!
http://www.bayuwin.com
Alhamdulillah, Mas Yodia terima kasih sharingnya…..tetap menginspirasi mas, semoga jadi amal jariyah bagi Mas Yodia.
Keren infografisnya Kang, thanks.
saya pernah di ‘curhati’ oleh orang yang bekerja di sebuah perusahaan kontraktor.
informasi yang saya peroleh, karena kondisi ekonomi yang akhir-akhir ini sedang kurang bagus, kebijakan perusahaan mengurangi beberapa fasilitas yang selama ini diberikan.
Kondisi tersebut memicu banyak karyawan yang resign.
Bagaimana saran Mas Yodhia?
Maturnuwun
Ya dilema juga….
Karena bisnis lagi turun, terpaksa fasilitas dikurangi….wajar…..
Maka wajar juga jika ada karyawan yang resign dan pindah kerja ke perusahaan lain.
Itu semua dinamika yang normal…..
Setuju sekali Kang Yodhia…
Saya selalu mengikuti tulisan2 Kang Yodhia sejak 3 tahun yang lalu dan mohon maaf baru kali ini memberikan komentar karena tulisan & podcast diatas sangat menarik sekali.
Saya bahkan menemukan sebuah kasus yg unik dari seorang rekan, bahwa dia menjadi semakin down krn dia dianggap “rival” yg berbahaya dari atasannya.
Kira-2 bagaimana cara mengatasinya yaa..
Mohon pencerahannya
Ya itu contoh dari “office politics” – atasan takut kalau bawahan lebih bagus kinerjanya dan kemudian menyalip dalam karir.
Itu kadang terjadi…..
Saya kira, kalau sikap atasan sudah sangat menganggu, ia lebih baik pindah ke perusahaan lain; dimana ia mungkin bisa dapat posisi yang lebih tinggi.
Kalau saya dalam posisi teman Anda itu; saya akan pindah kerja ke perusahaan lain yang lebih bonafid.
Luar biasa mas Yodhia..
“Bahagia agar menjadi Sukses”
Kang Yodhi, bisa diterapkan juga kah di dalam keluarga ?
salam,
http://www.teknologibenih.wordpress.com
Ya bisa sekali…..uraian audio podcast saya cocok untuk diterapkan dalam keluarga juga….
Dampak unhappy employees memang sangat suram dalam hal meraih kesuksesan.
“Berbahagia terlebih dahulu, baru kita akan menemukan kesuksesan”
Saya suka kalimat diatas. Kalimat tersebut dapat membuka hati dan pikiran kita untuk lebih bahagia menjalani hidup. Untuk membuat kita lebih semangat akan hidup.
Thank you for the article..
Cek blog I yah.. In : https://putritsary.wordpress.com
#LikeMe #ILikeYou
#FollowMe #IFollbackYou
Instagram : putri_casual.official
Facebook Pages : Putri Tsary.com
Yups, bgmina bs mmbhagiaan org lain bla kta sndiri blm bhagia..?
Dn in tk hny bg bisnis tp mlingkup bnyk sektor khidupan lain..
http://Www.Kasamago.com
Mas Yod, podcastnya yang ini sulit di download..kenapa yaa? thx
Saya cek dan coba, kok lancar ya…..
Mungkin koneksi internet Anda yang agak lambat….
Coba di cek lagi 🙂
Yang lebih miris, banyak perusahaan tidak memiliki HRD atau MT, jd tidak bisa mengeksplore karyawan secara lebih efektif 🙁
Musike penak mas 😀