Sajian renyah tentang business strategy dan management skills
Mengajukan kenaikan gaji bisa menjadi momen yang menegangkan bagi banyak orang.
Namun, dengan persiapan yang tepat dan pendekatan yang bijaksana, Anda bisa meningkatkan peluang untuk mendapatkan hasil yang diinginkan. Berikut adalah beberapa strategi efektif yang dapat Anda terapkan untuk mengajukan kenaikan gaji kepada atasan Anda.
Continue reading “8 Strategi Ampuh untuk Mengajukan Kenaikan Gaji kepada Atasan”
Di era digital ini, menjadi freelancer telah menjadi pilihan karir yang menarik bagi banyak orang. Fleksibilitas waktu, kebebasan memilih proyek, dan potensi penghasilan tinggi adalah beberapa alasan utama mengapa banyak orang memilih jalur ini.
Namun, untuk mencapai kesuksesan sebagai freelancer, ada beberapa langkah kunci yang harus diikuti. Berikut ini adalah lima rahasia yang dapat membantu Anda menjadi freelancer sukses dalam waktu singkat.
Continue reading “5 Cara Ampuh buat Menjadi Freelancer Sukses dalam Waktu Singkat”
Dalam era digital ini, layanan pengiriman makanan menjadi salah satu kebutuhan yang semakin mendominasi gaya hidup masyarakat.
Di Indonesia, GoFood dan GrabFood muncul sebagai dua pemain utama dalam industri ini. Persaingan antara keduanya semakin ketat, menciptakan dinamika yang menarik dalam dunia layanan pengiriman makanan.
Disini kita akan membahas secara mendalam tentang persaingan antara GoFood dan GrabFood, serta melihat keunggulan dan prospek kedua penyedia layanan ini.
Continue reading “Persaingan Seru Gofood vs Grabfood”
Untuk memastikan bahwa kinerja karyawan dan organisasi berada pada jalur yang benar, penggunaan aplikasi pengelolaan KPI (Key Performance Indicator) yang canggih menjadi kebutuhan yang tak terelakkan.
Di sisi lain, banyak perusahaan yang masih mengandalkan Excel untuk mengelola KPI mereka. Meskipun Excel telah lama menjadi alat yang handal, namun ada banyak alasan mengapa saatnya beralih ke aplikasi KPI yang lebih modern dan canggih.
Continue reading “Kenapa Perlu Memakai Aplikasi Pengelolaan KPI yang Canggih dan Mengapa Harus Meninggalkan Excel yang Jadul dan Manual”
Dalam era digital modern, istilah “Data is the New Oil” semakin meraih perhatian. Analogi ini menyoroti betapa pentingnya data dalam dunia kontemporer, serupa dengan bagaimana minyak menjadi sumber daya utama dalam revolusi industri.
Artikel ini akan mengulas mengapa data dianggap sebagai minyak baru, menyoroti peran penting Big Data dalam mendorong perkembangan kecerdasan buatan (AI), dan mengapa nilai data terus meningkat.
Big Data menjadi katalisator bagi kemajuan kecerdasan buatan. Dalam pembelajaran mesin, jumlah data yang besar dan beragam menjadi kunci untuk melatih model yang lebih cerdas. Algoritma pembelajaran mesin membutuhkan dataset yang substansial untuk memahami pola, tren, dan variabilitas yang kompleks. Big Data memberikan keunggulan dalam hal ini, memungkinkan pembuatan model AI yang lebih akurat dan efektif.
Continue reading “Kenapa Data is the New Oil?”
Dalam pasar ponsel pintar global, persaingan antara berbagai merek telah menjadi salah satu cerita yang paling menarik.
Tiga pemimpin utama dalam industri ini adalah iPhone oleh Apple, Samsung, dan Xiaomi. Disini kita akan menggali lebih dalam tentang persaingan ketat antara ketiga merek ini, dengan memfokuskan pada data penjualan terkini.
Continue reading “Persaingan Seru iPhone vs Samsung dan Xiaomi”
Dalam dunia bisnis yang kompetitif, proses perekrutan yang tepat sangat penting untuk memastikan perusahaan mendapatkan talenta yang terbaik . Menggunakan jenis layanan recruitment company yang tepat yang sesuai dengan tingkat senioritas kandidat dibutuhkan, adalah kunci untuk mencapai hasil yang optimal.
Artikel ini akan membahas tentang pentingnya memilih metode rekrutmen yang tepat berdasarkan tingkat senioritas kandidat – senior, menengah, atau junior.
Rekrutmen Kandidat di Tingkat Senior
Rekrutmen pada tingkat senior memerlukan pendekatan yang sangat terarah, rahasia dan eksklusif.
Perusahaan seringkali membutuhkan eksekutif dengan keahlian yang sangat spesifik, pengalaman dan tipe kepribadian khusus yang dapat membawa perusahaan ke level berikutnya. Untuk tujuan ini, sangat disarankan untuk menggunakan jasa perusahaan rekrutmen eksekutif.
Perusahaan Perekrutan Eksekutif akan secara manual mengidentifikasi semua profesional senior potensial untuk lowongan pekerjaan eksekutif dan kemudian mereka akan langsung mendekati semua kandidat untuk mempromosikan lowongan pekerjaan tersebut.
Kebanyakan dari kandidat telah memiliki pekerjaan dan tidak aktif mencari pekerjaan baru, mereka disebut dengan “kandidat pasif”.
Berikut adalah tiga perusahaan rekrutmen eksekutif teratas di Indonesia yang direkomendasikan, yang juga disebut Executive Search Firms atau Executive Headhunter Agencies:
Rekrutmen Kandidat di Tingkat Menengah dan Junior
Untuk rekrutmen pada tingkat menengah dan junior, menggunakan metode rekrutmen konvensional yang berfokus pada penggunaan iklan di papan pekerjaan online, seperti LinkedIn atau JobStreet, untuk mencari kandidat, hal tersebut merupakan pendekatan yang umum.
Di Tingkat Menengah dan Junior fokus terhadap pemilihan kandidat biasanya tidak terlalu spesifik, sehingga terdapat cukup kandidat pencari kerja aktif – disebut Active Job Seekers – mencari pekerjaan baru online yang siap bekerja dengan segera. Perusahaan dengan mudah menemukan kandidat aktif pencari kerja, menggunakan iklan lowongan kerja online.
Berikut adalah enam perusahaan rekrutmen konvensional di Indonesia yang direkomendasikan untuk rekrutmen tingkat menengah dan junior:
Kesimpulan
Memilih jenis layanan recruitment company yang tepat untuk digunakan berdasarkan tingkat senioritas kandidat sangat penting untuk keberhasilan proses rekrutmen.
Untuk rekrutmen eksekutif tingkat senior, perusahaan harus menggunakan layanan pendekatan kandidat langsung dan bertarget spesifik,beberapa perusahaan rekrutmen eksekutif yang menyediakan layanan tersebut seperti ProCapita Headhunter Indonesia, Korn/Ferry International Indonesia, dan Egon Zehnder Indonesia.
Sementara untuk tingkat menengah dan junior, bisa menggunakan layanan jasa perusahaan rekrutmen konvensional yang berfokus pada platform online untuk menarik calon kandidat, seperti JAC Recruitment Indonesia, Robert Walters Indonesia, Monroe Consulting Indonesia, Michael Page Indonesia, WeNetwork Indonesia, dan Select Headhunter Indonesia.
Dengan memilih perusahaan recruitment service yang tepat berdasarkan senioritas posisi, perusahaan dapat memastikan bahwa mereka mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai layanan rekrutmen di Indonesia, kunjungi Recruitment Services in Indonesia.