36 Responses to this post

1. budi yunianto :

   Semoga para pengusaha bisa menerima standart gaji yanng di sarankan mas yodia

2. iqranegara :

   ngomong soal gaji berkaitan dengan kinerja
   dan ini adalah hari senin, mari membuka minggu ini dengan semangat positif
   nice share

3. ogun :

   itu tiga testimoni yang menceritakan tentang kesuksesan mereka, tapi ada tiga puluh juta buruh pabrik yang meradang menuntut kenaikan upah yang layak, mereka ada dengan berbagai permasalahan yang kompleks, yang mungkin tidak selesai dengan kisah tiga saudara kita yang sukses, semoga ini menjadi salah satu inspirator, salam hangat

4. saia :

   Sebuah inspirasi yang baik..,
   Intinya berusaha dan berdoa serta NASiB yang beruntung!
   Bagaimana saran anda untuk fresh graduate S1 ?

5. febri :

   memang, untuk mendapatkan nasib seperti ketika orang diatas, tak hanya membuthkan energi yang biasa, namun energi yang sangat luar biasa dan keberuntungan yang juga sangatlah besar…………………………

6. Ali Fauzi :

   memang unik setiap kisah di atas. kalau kreatifitas bertemu dengan kesempatan yang cukup, maka kemungkinan untuk mencapai kata cukup akan semakin besar.

7. yudi :

   sebuah gaji adalah sebuah nilai dari diri kita, yang mana nilai ini sangat variatif. tergantung dari banyak faktor misalnya: siapa yang menilai kita, dalm hal apa diri kita dinilai ataupun bagaimana parameter penilaian terhadap diri kita.
   Jadi yang paling mendasar dan sangat berpengaruh adalah potensi apa yang ada pada diri kita. sehingga apapun penilaian dan bagaimanapun cara penilaian itu jika kita berpotensi pasti nilai tawar kita pasti tinggi.

8. pakwandi :

   Sy salah satu orang yang sampai sekarang tidak tahu berapa pendapatan saya tiap bulan…Namun alhmadulillah, Allah masih berikan rizki bisa hidup bersama keluarga sejak menikah 2 tahun yang lalu…

9. yohan :

   wah yang guru desa itu enak banget ya…damai dan tentram dan tidak terbujuk hedonisme perkotaan yang menderu untuk memiliki materi atau sekedar branded yang cendrung memiliki nilai gengsi dari pada sekedar kebutuhan

10. Rian :

    Melihat komentar mas Khaka, Ternyata Mas Khaka pernah di Samarinda dan Balikpapan. Saya pun dari Samarinda dan sekarang bekerja di Balikpapan. Hanya saja gaji saya tak sebesar Mas Khaka.

11. BULKINI, SE :

    Memang betul kata mas Khaka disamping keahlian, selalu mendekatkan diri dengan yang khalik atau beridah sangat penting karena bisa mengjaga semangat dan spirit kita dalam bekerja dan dalam menghadapi tantangan kerja.

12. agung :

    standar gaji yang ditampilkan di blog ini khan cuma patokan yang nilainya sangat relatif. buktinya kan jelas dalam kutipan yang diambil mas yodhia. bukan latar belakang pendidikan yang menjadi faktor utama penghasilan kita nantinya (meskipun ada orang-orang tua yang berkata seperti itu). yang penting adalah kemauan kita untuk menjadi yang lebih baik dan terus menjadi lebih baik. Allah maha pemberi rejeki. tak ada kesulitan bagi-Nya untuk memberi kepada siapapun yang Dia kehendaki. AYO BERIKAN YANG TERBAIK PADA HIDUP INI.

13. adidoel :

    sangat mencerahkan….
    saya mulai terbuka dengan salah satu komentar dari guru…
    sy punya kakak yg seorang guru juga mudah”an bisa seperti beliau” itu
    dan dengan hal ini saya menjadi percaya akan keberuntungannya kelak…
    semoga… dan dengan blog tentang ini saya belajar, tentang menghargai keputusan orang… salam, danke

14. Yodhia Antariksa :

    Yohan (9) : benar, Pak Guru Mardi itu mungkin indah hidupanya….tinggal di desa, jadi guru, istrinya juga guru, semua dengan penghasilan yang memadai….ah betapa sentosanya. God bless you pak Mardi….

15. maria :

    Berusaha, berdoa dan tawakal adalah kunci kesuksesan. Andai semua orang memiliki takdir yang baik. Bagaimana gambar dunia ini?

16. Umar Alhabsyi :

    Informasi mengenai masalah gaji memang akan menarik perhatian banyak orang, setidaknya karena (1)berkaitan dengan duit; (2)berkaitan dengan sifat manusia yg suka membanding2kan “rumput tetangga”; (3)berkaitan dng kebthan pihak2 tertentu (misal: manajemen SDM sebuah perush) dalam penentuan suatu kebijakan/keputusan.

    Karenanya informasi tentang ini jadi memiliki value. Besar kecilnya value tsb bergantung pada tingkat ketepercayaan/validitas informasi tsb.

17. Andika Alivano :

    saya salut ama mas Sino yg tekun dan ulet.. bukan hal yg mudah untuk terus bertahan di pekerjaan tetapnya di saat pendapatan sampingannya sudah jauh melebihi..

18. Joko Susilo :

    Bicara soal penghasilan memang selalu menarik

19. Rudolf :

    agak susah mendapatkan gaji besar, jadi amat sangat beruntung bila seseorang telah mendapatkannya, selamat.. jangan lupa berbagi amal kepada yg membutuhkan dan juga tidak lupa mendoakan yg bergaji kecil spy jg bisa mendapatkan gaji besar

20. N-fall :

    GoodJob PakDE, yang memberikan celah kaum Pekerja untuk positiv thinking: kita bisa membuka mata untuk selalu belajar n bekerja sepenuh hati …….bravoo!!!

21. Agus H :

    bicara masalah gaji memang tidak akan habisnya,sebagai manusia kita selalu menginginkan penghidupan dan karir yang lebih baik,, sehingga kita membutuhkan pendapatan atau gaji yang terus memingkat atau tinggi,,namun apakah kita pernah berpikir bahwa apakah gaji yang kita terima sudah sesuai dengan apa yang kita berikan ke perusahaan,bisa cukup,kurang atau bahkan terlalu banyak….
    terima kasih

22. zuhrie :

    bravo mas sino atas kerja keras & cerdasnya. selamat buat mas khaka atas semangat utk maju, keberuntungan & kedekatannya pd Sang Khalik. Very inspiring pak Yodia. I beleive that they work with love. tks

23. pakde :

    testimoni/komentar boleh saja…biarpun blm tentu kebenarannya ….
    tapi yg lebih penting bs membangkitkan spirit dan semangat…selamat berusaha…

24. Afriyan Arsya A :

    Yesss. That is good inspirations. Tapi yang menjadi masalah bagaimana agar setiap perusahaan bisa mevaluekan antara kinerja yg dihasilkan dengan personal job / competencies masing - masing karyawan. Tentu masing - masing mempunyai ukuran sendiri - sendiri. Hal inilah yang seringkali menjadi masalah antara karyawan dengan perusahaan. Rata - rata perusahaan sepihak dalam penentuan remunerasi.

    Jadi alangkah baiknya kalau mas YODYA bisa memberikan gambaran / memvaluekan agar didapatkan standart gaji yang jelas disetiap fungsi / job title / setiap perusahaan. Walaupun kadang2 perusahaan tersebut besar apalagi tbk. Kok rasa - rasanya yang lebih dominan hanya sepihak saja dari manajemen.

    Terus bagaimana cara meng LINK ed kan antara competencies dg kinerja sehingga ada output berupa salary yang jelas, pantas, logic. dan yg paling penting bisa diterima setiap karyawan. Mohon penjelasannya mas ya . .

25. Henri :

    komentarnya menumbuhkan semangat untuk berusaha…untuk mengentaskan kemiskinan/membangkitkan ekonomi kita harus berusaha untuk berwirausaha…chayo… :))

26. Wawan :

    BRezeki memang sudah di atur ama yang Kuasa. Mohon Izin untuk di share.

27. Fatan :

    waduh , kok penghasilannya gede2 ya. Baru nyadar kalo penghasilan ane masih kalah sama mas sino ( office boy ) . Di ambil nilai (+) nya dari artikel ini , lebih bersyukkur dan bekerja lebih keras dengan tidak melupakan ibadah .Amin

28. Asto :

    3 pelajaran kehidupan … yang membuka mata jiwa kita …
    setiap darinya ada proses luar biasa yang tak bisa di lihat kasat mata

29. bengkel mobil :

    Awalnya saya hanya tamat Politeknik jurusan teknik Mesin,Alhamdulillah saya sdh menyelesaikan S2 di Universitas Indonesia dgn jurusan berbeda,yaitu Ekonomi Manajemen Bisnis. Saya sekarang berumur 36 tahun. alhamdulillah penghasilan/omset dari bengkel saya setiap bulan antara Rp 450jt sd Rp 600jt/bln,karyawan saya ada 15 orang. kepala bengkel saya gaji Rp 10jt/bulan,sedangkan mekaniknya 14 orang saya gaji Rp 4jt/bln/orang. Total penghasilan bersih saya dapat selalu diatas Rp 200jt/bln. Maka kepada kalian semua kalau mau penghasilan sangat luar biasa,salah satu caranya adalah ber WIRAUSAHA. Insya Allah BISA…

30. peluang usaha :

    salam kenal nih gan

31. peluang usaha :

    salam kenal nih brow

32. novie :

    kenapa udah ada penghasilan 40 juta masih jadi ob juga ya? mestinya buka lapangan pekerjaan untuk orang lain aja,,,
    tapi pilihan orang memang unik2 yah…

    saya dari dulu slalu dapet posisi yang standar aja, mau dipromosi pun saya malah pindah ke posisi yang standar2 aja,,,area secretarial atau administrasi, ,,,kayaknya dah 13 tahun kerja, masih posisi sama aja, walau gajinya naik turun dan naik lagi

    tapi di indonesia ini kejam juga d, atau sayanya yang ngga bisa ngatur uang,,,kayaknya mau nabung susah jg,,yah,,,heran juga sama orang jaman dulu yang hebat bisa ngasih warisan yang banyak buat anak cucu:)

33. andre :

    halo salam kenal ya, kerja keras dech mantap artikelnya

34. foredi gel pekanbaru :

    Amazing artikel…. Semoga saya bisa praktekan tipsnya dan berhasil

35. Asrul Hoesein :

    Ass.Alaikum…Postingannya cukup bagus dan bisa memberi insfirasi, namun yg sangat dibutuhkan di republik ini adalah bagaimana merubah mindset dari memikirkan “berapa seharusnya gaji saya” menjadi “bagaimana saya bisa menggaji orang”….

    artinya bagaimana “seharusnya” menjadi entrepreneurs bukan hanya memikirkan sebagai pekerja yang akan menerima gaji..

    Namun tidak terlepas pada tatanan tetap menggaji diri sendiri bila telah menjadi entrepreneurs, karena bila tidak akan terjadi pemborosan alias tidak disiplin dalam memanfaatkan uang tersebut….Salam sukses sobat…Amin

36. Gissakreasindo Photography :

    memang sudah selayaknya bagi para pahlawan tanpa tanda jasa mendapatkan gaji yang layak…mudah2an sejalan dengan dedikasi kerja mereka..

    salam
    Gissakreasindo

Leave a comment