Apakah Wajar Lulusan Fresh Graduate Langsung Minta Gaji Awal Rp 9 Juta/Bulan?

Minggu lalu ada isi IG story yang viral. Inti isinya adalah ada anak lulusan UI (dia tak menyebutkan jurusannya) yang dengan agak arogan menolak tawaran kerja dengan gaji awal “hanya” Rp 8 juta/bulan.

Dia bilang, lulusan UI adalah lulusan yang spesial dan harus dihargai dengan lebih mahal. Beda dengan kampus biasa lainnya.

Wah, mantap juga rasa percaya dirinya, dan juga sikapnya yang rada sombong.

Oke, lepas dari isi status anak lulusan fresh graduate dari UI yang agak takabur itu (dan sikap ini yang mungkin memicu antipati dan lalu malah jadi viral), maka mari coba kita telisik topik ini dengan lebih jernih dan komprehensif.

Dari status itu, ia menolak tawaran gaji awal sebagai fresh graduates yang “hanya” Rp 8 juta. Artinya dia meminta lebih, katakan Rp 9 juta atau bahkan 10 juta per bulan.

Sejatinya gaji awal yang Rp 8 juta untuk lulusan yang baru wisuda S1 adalah sebuah angka yang sudah cukup tinggi. Belum banyak perusahaan atau instansi di tanah air yang sanggup memberikan gaji awal lulusan S1 sebesar itu.

Sebagian besar perusahaan di tanah air bahkan hanya sanggup memberikan gaji awal Rp 3 hingga 4 jutaan untuk para fresh graduates – atau jauh dari standar lulusan UI tersebut. (Standar gaji fresh graduates Indonesia bisa dibaca pada artikel saya yang ini).

Namun apakah permintaan itu wajar? Menurut saya wajar dan sah-sah saja.

Kenapa? Sebab saat ini UMK d Jakarta adalah sekitar Rp 4 juta/bulan. Sementara kita tahu, banyak dari operator di pabrik yang menerima upah sesuai UMK adalah rata-rata hanya lulusan SMK atau SMA.

Karena itu, logis jika seorang lulusan S1 selayaknya mendapatkan gaji setidaknya dua kalinya, atau minimal Rp 8 juta per bulan.

Kalau gaji lulusan fresh graduates S1 disamakan dengan UMK atau hanya Rp 4 juta/bulan, ini malah terkesan merendahkan “nilai jual” sarjana S1. Apalagi jika lebih rendah dari angka itu.

Namun sayangnya, besaran gaji lulusan S1 itu tidak ditentukan oleh perasaan atau “pikiran yang logis” semata. Yang paling menentukan besaran gaji fresh graduates itu adalah “hukum besi ekonomi bernama supply and demand”.

Hukum penawaran dan permintaan adalah prinsip kunci dalam menentukan sebuah harga, termasuk harga upah seorang lulusan S1.

Nah kenapa rata-rata gaji lulusan S1 saat ini masih belum bisa di atas Rp 8 juta/bulan? Sebabnya simpel : karena permintaan pasar lebih rendah daripada pasokan. Atau demand lebih kecil daripada supply.

Dan hukum alam mengatakan : kalau kondisinya seperti ini pasti harga akan jatuh atau murah. Contoh yang sama terjadi pada harga buah-buahan yang biasanya makin turun jika terjadi panen besar, dan sebaliknya akan mahal jika pasokan langka.

Nah saat ini jumlah pekerjaan yang membutuhkan kualifikasi S1 di Indonesia itu masih belum banyak, atau masih kalah jauh dibanding jumlah lulusan S1 setiap tahunnya. Pekerjaan paling banyak di tanah air hanya membutuhkan kualifikasi SD atau SMP (misal pekerjaan petani, nelayan, penjaga toko, buruh bangunan dll).

Kondisi dimana pasokan lulusan S1 jauh lebih banyak daripada permintaan pasar ini juga membuat angka penggaruan lulusan S1 sangat tinggi. Saat ini angkanya di atas 500 ribu (banyak juga pengangguran terdidik di negeri ini).

Bahkan jika diukur dalam persentase, maka persentase lulusan S1 yang menganggur masih lebih banyak dibanding persentase lulusan SD yang menganggur. Artinya tingkat penyerapan tenaga kerja lulusan SD masih lebih bagus dibanding lulusan S1. Wadoh 🙁 🙁

Dalam kondisi seperti di atas, maka menjadi mudah bagi perusahaan untuk menetapkan gaji awal fresh graduate yang tidak tinggi-tinggi amat.

Pengusahanya bilang : Lha wong saya gaji Rp 3 jutaan/bulan saja, banyak lulusan S1 yang mau kok. Ngapain saya gaji Rp 8 juta.

Hahaha, modar sampeyane 🙂 🙂

Maka agar nilai jual lulusan S1 pelan-pelan bisa naik, mungkin memang harus ada yang kayak lulusan UI di atas. Harus makin banyak lulusan S1 yang dengan pede dan agak sombong, menolak tawaran gaji Rp 8 juta/bulan. Hei hargai gue dengan lebih mahal dong.

Tapi problemnya : kalau ada yang jumawa menolak gaji sebesar itu, maka dijamin akan ada ribuan lulusan S1 lainnya (dari kampus lain yang juga cukup bagus) yang dengan cepat akan menyambar lowongan itu.

Ada ribuan orang yang antre untuk menerima gaji awal Rp 8 juta/bulan (bahkan ada yang berani kasi diskon 40%).

Maka harga gaji awal lulusan S1 akan tetap lambat kenaikannya, sebab pasokan tetap melimpah jumlahnya. Sementara market demand tidak begitu tinggi.

Itulah satu poin yang menarik dari isi status lulusan UI tersebut.

Ada satu poin menarik lainnya dari status itu (dan ini yang memicu antipati netizen dan bikin isinya jadi viral).

Yakni si anak tadi dengan sombong menolak tawaran gaji Rp 8 juta/bulan sambil menyebut alasannya karena dia anak lulusan UI.

UI itu beda lho kualitasnya dengan kampus lain, kalau UI itu kelasnya internasional, jangan disamakan dengan yang lain dong.

Menurut saya alasan itu menarik, dan sejatinya sudah lama menjadi perhatian saya sebaga Konsultan SDM.

Jadi selama ini saya mencari studi saintifik atau riset empirik di tanah air yang mencoba melacak korelasi kinerja karyawan setelah 6 bulan diterima bekerja, dengan asal kampus orang tersebut.

Sayangnya saya tidak pernah menemukan studi atau penelitian seperti itu. Seharusnya ada peneliti independen (yang mungkin bisa disponsori oleh Dikti) yang mau melakukan riset seperti itu. Jadi lulusan dari semua kampus PTN dan PTS terakreditasi dilacak bagaimana level kinerjanya setelah 6 atau 12 bulan bekerja.

Saya memiliki hipotesa : tidak ada korelasi antara dari kampus mana Anda lulus dengan kinerja Anda setelah 6 bulan kerja di perusahaan pertama yang Anda masuki.

Dugaan saya : faktor individual dan prestasi lulusan ini saat kuliah (misal dia aktif di berbagai aktivitas) yang lebih menentukan level kinerja dia. Kalau anak ini memang sejak kuliah sudah aktif, atau sudah punya sejumlah pencapaian yang unik, kemungkinan besar dia akan bagus kinerjanya. Tak peduli dari kampus mana dia berasal.

Dengan kata lain, variabel asal kampus sama sekali tidak punya pengaruh terhadap kinerja awal seseorang dalam memasuki dunia kerja.

Karena itu, membanggakan asal kampus dan merasa kalau lulusan dari kampus tertentu pasti akan hebat kinerjanya adalah sebuah ilusi. Alias sebuah statement yang tidak atau belum ilmiah (not scientifically proven).

Dan ini ironis, sebab keyakinan yang belum ilmiah ini justru muncul dari lulusan S1 sebuah perguruan tinggi terpandang.

Namun sayangnya, hipotesa saya itu masih belum diverifikasi secara valid. Sependek pengetahuan saya, belum pernah ada sebuah riset yang secara komprehensif melacak apakah ada korelasi antara asal kampus (dan juga asal jurusan) dengan variabel kinerja lulusan itu 6 bulan atau 1 tahun setelah bekerja.

Demikianlah dua poin menarik yang bisa kita petik sebagai hikmah dari isi status IG Story tentang gaji awal seorang fresh graduate.

Semoga gaji Anda saat ini sudah memuaskan, dan cukup untuk menjalani hidup yang sejahtera. Amin.