Category: Human CAPITAL

Opportunity Cost : Kesalahan Terselubung yang Bisa Menghancurkan Sejarah Hidup Anda

Opportunity cost mungkin secara sederhana bisa dipahami seperti ini : kerugian fatal yang terjadi gara-gara kita tidak melakukan sesuatu. Atau juga seperti ini : kerugian masif yang terjadi lantaran kita melakukan sesuatu yang keliru selama bertahun-tahun.

Dan kabar muramnya : begitu banyak jalan sukses menjadi lenyap karena kita terpeleset dalam blunder opportunity cost yang masif. Atau kita begitu terlambat menggapai keberhasilan (mungkin setelah mendekati usia pensiun) hanya karena kita tidak sadar dengan jebakan opportunity cost.

Di pagi yang cerah ini kita mau mengulik serangan opportunity cost ini. Sebab, kita semua, mungkin hingga hari ini telah lama tenggelam dalam blunder opportunity cost yang melenakan. Continue reading →

The Rise of Digital Generation, Digital Lifestyle and Digital Learning

Welcome to Digital World. Everyone is Invited. Begitu mungkin banner yang mesti dikibarkan saat ini – saat dunia terus bergerak ke arah digitalisasi.

Pada akhirnya, revolusi mungkin tidak lahir dari gemuruh sorak sorai massa. Ia lahir dari sesuatu yang tak terduga : hanya dari sekeping screen ponsel pintar atau mini tablet.

Screen mini yang hanya berukuran 3 atau 5 inch itu yang sejatinya telah mengubah secara dramatis gaya hidup jutaan umat manusia di segenap penjuru jagat. Menciptakan apa yang layak disebut sebagai digital revolution.

Pagi ini, sambil minum secangkir teh hangat, saya ingin mengajak Anda berkelana : menelusuri jejak-jejak dunia digital yang menawarkan beragam kemungkinan. Continue reading →

Merindukan Ruangan Kantor yang Wow

Faktanya, setiap hari para pekerja kantoran menghabiskan mayoritas waktu kehidupannya di tempat kerja. Rata-rata setiap hari selama 7 – 9 jam mereka menghabiskan waktu di ruang-ruang kantor mereka. Meja kerja, ruangan meeting, dan laptop mungkin telah begitu menyatu dalam jejak kehidupan mereka.

Itulah kenapa desain dan fasilitas ruangan kantor menjadi krusial : berjam-jam menghabiskan waktu di ruangan yang beku akan membuat otak Anda garing. Sebaliknya, berselancar dalam ruangan kantor yang nyaman nan inspiring akan membuat otak Anda bisa terus fresh.

Sajian kali ini mau berusaha membuat otak dan raga Anda terus segar. Bukan lewat sajian secangkir teh hangat dan tulisan yang inspiratif. Tapi dengan cara merombak ulang desain ruangan kantor Anda. Continue reading →

3 Cara Ampuh untuk Menemukan Passion

Beragam studi tentang Human Performance telah mengkonfirmasi kebenaran klasik ini : level kreativitas dan produktivitas puncak akan lebih mudah diraih ketika seseorang mencintai apa yang dilakukannya. Kala ia memiliki passion, gairah, dan rasa cinta yang mendalam dengan aktivitas yang dikerjakannya.

Karena itu : menemukan aktivitas atau pekerjaan yang selaras dengan passion mungkin rute yang kudu ditempuh untuk meringkus jalan hidup nan menggetarkan.

Pertanyaannya : apa itu passion? Dan yang tak kurang penting : cara ampuh apa yang layak dirajut untuk menemukan passion? Continue reading →

Best Strategies for Talent Mapping and Talent Development

Pada akhirnya, kecemerlangan sebuah organisasi bisnis selalu dihela oleh barisan sumber daya manusianya. Great people will always define your company success. Talenta-talenta tangguh inilah yang akan menentukan sejauh mana sebuah prestasi kegemilangan bisa dipahatkan.

Tantangannya kemudian adalah bagaimana talented people itu ditemukan, dan lalu digodok hingga mampu merekahkan kinerja yang optimal. Disini lalu kita bersua dengan konsep tentang talent mapping dan talent development.

Apa yang dimaksud dengan talent mapping? Langkah apa saja yang kudu diusung untuk menemukan talented people? Dan strategi talent development seperti apa yang mesti bentangkan? Kita akan mengulik jawabannya dalam sajian kali ini. Continue reading →

Indonesian Business Person of the Year 2012

Tradisi pemilihan Man of the Year (kemudian diubah menjadi Person of the Year) sejatinya dimulai oleh majalah legendaris Time, sejak tahun 1927 silam. Yang dipilih adalah mereka yang dalam satu tahun tertentu telah memberikan impak dramatis (baik impak positive atau negative) bagi kehidupan banyak orang (karena kriteria ini, maka Hitler-pun pernah jadi Man of the Year majalah Time di tahun 1938).

Lalu siapa Business Person of the Year for 2012 dalam ranah bisnis di tanah air? Siapakah mereka-mereka yang selama tahun 2012 telah memberikan jejak yang cetar membahana dalam jagat bisnis di Indonesia?

Berikut nominasi tiga figur bisnis yang layak dipilih menjadi Business Person of the Year, dan kemudian terpilih satu diantaranya. Continue reading →

3 Rute Ampuh untuk Merajut Best Performance

Keunggulan kinerja tak pelak merupakan elemen kunci untuk membentangkan kisah keberhasilan. Entah Anda seorang manajer, praktisi bisnis ataupun pekerja profesional; Anda tak akan pernah bisa menyajikan karya yang cetar membahana kalau tidak dibekali dengan etos keunggulan kinerja yang kokoh.

Kabar baiknya, kini telah ditemukan tiga rute ampuh yang bisa menjadi bekal berharga untuk membungkus prestasi yang sarat keunggulan.

Di pagi penghujung tahun ini, ditengah hujan deras yang terus mengguyur, saya mau menghadirkan sajian tentang tiga rute ampuh itu. Tujuannya jelas : agar Anda semua bisa membentangkan narasi indah tentang keberhasilan, tentang bagaimana merajut best performance in your working life. Continue reading →